年底等级考试,年底等级考试怎么报名

摘要： 记大过年度考核定什么等级？教师年度考核等级有哪几级？公司年终考核硬性规定ABCDE五个等级，公平吗？教师年终考核等级不合格和未评等级有区别吗？记大过年度考核定什么等级？不合格。行政...

1. 记大过年度考核定什么等级？
2. 教师年度考核等级有哪几级？
3. 公司年终考核硬性规定ABCDE五个等级，公平吗？
4. 教师年终考核等级不合格和未评等级有区别吗？

记大过年度考核定什么等级？

不合格。行政事业单位工作人员的考核可分为三级：优秀、合格、不合格三个级别。

如果工作人员记大过，说明工作人员在工作期间，出现了严重的违规行为，而年度考核是从工作人员的德、能、勤、绩四个方面考查，四项中一项有问题，考核成绩会受影响，既然记大过，说明问题非常严重，师德一块为零，当然就不合格了。

教师年度考核等级有哪几级？

教师年度考核等级分三类：优秀、合格和不合格。介于优秀跟合格之间会评选出合格嘉奖，但还是属于合格。

优秀的比例是有名额规定的，不能超过20%，大部分是合格；不合格也是极少数，师德师风的问题或者***违法等情形。只有年度考核在合格及以上才能年度晋升工资，参加各类评优评先以及职称评审。

教师年度考核等级有***。分别如下：

一是，教师在工作中勤恳努力，认认真真，成绩优异，团结同事，在年度考核是会被推荐为优秀等次。

二是，教师在平常的教育教学工作中，能够完成教育教学任务，能够完成学校的各项工作，会被考核为合格。

三是，如果教师在工作中出现长期请***，违规***等现象会被考评为不定等次。

公司年终考核硬性规定ABCDE五个等级，公平吗？

没什么公平不公平，一是企业本身就是盈利的，考核肯定得分等级，区别出贡献大小，要不就成大锅饭了，没人会努力工作了。

二是企业也会用这种方法清退员工，考核不好说明不适合这份工作，企业用这种方法劝退你不用负法律责任，当然，一般中间还有个调岗步骤，不过这样更完，你本来做技术给你调到销售，到时候考核更不好，你自己就走了。。

只要等级的评判标准和评判方式公开、客观，就很公平。这只不过是最常规的公司管理手段而已，且能起到优者激励、差者警示和淘汰的作用，以保持一种良好的内部竞争和人才流动状态，避免大锅饭和人员结构僵化。对于企业良好运营至关重要。

多说一句，今年大环境如此不好，多少企业负重前行甚至亏损、关门。我所在公司裁员几百人。但效能好的人都留下来了。不管什么时候，被淘汰的都是弱者。

教师年终考核等级不合格和未评等级有区别吗？

当然有区别，而且区别大了。

考核不合格，是对你职业任职的否定，说明你的工作能力和道德素质等多方面能力不能适应教学工作，会影响你的工资水平和评定职称，会记录档案，形成终身污点。

未评定是一个特殊现象，因为一些原因没有评定，不影响你的工资水平和职别评定。

作为体制内的人，千万不要存在考核不合格的现象，否则一辈子都没有翻身的机会了。

肯定有区别的，不合格是已经有了明确评价结论！未评定是有两种情况：一种是评价结论未确定！另一种是参与评价不确定等次。第一种情况肯定是有问题才会被评为不合格，要比第二种情况要遭高！