公共英语等级考试听力53,公共英语等级考试听力53.5分

摘要： 53听力有原文吗？53分贝是多大噪音？双耳高频听阈在53db正常吗？二级听力残疾，年龄五十多岁，工作难找，怎么办？53听力有原文吗？是的，在53听力中会提供原文，以便听众可以跟读或...

1. 53听力有原文吗？
2. 53分贝是多大噪音？
3. 双耳高频听阈在53db正常吗？
4. 二级听力残疾，年龄五十多岁，工作难找，怎么办？

53听力有原文吗？

是的，在53听力中会提供原文，以便听众可以跟读或者检查答案。原文通常会在听力材料的后面附上，让听众可根据自己的需要参考原文。这样设计的目的是帮助听众更好地理解听力材料，并在进行答题或练习时提供方便。有了原文的参考，听众可以更加准确地理解或者复述听力内容，同时也有助于听力能力的提升。

1. 有原文
2. 因为53听力是指托福考试中的听力部分，考生需要在规定时间内听录音并回答问题。
为了方便考生，***会提供原文，考生可以在听录音的同时阅读原文，以便更好地理解和回答问题。
3. 考生可以通过阅读原文来帮助理解录音内容，尤其是对于一些难以听清的单词或句子。
同时，原文也可以作为备选答案的参考，帮助考生更准确地选择正确答案。
因此，提供原文可以提高考生的听力表现，并提供更公平的考试环境。

53分贝是多大噪音？

53分贝相当于室内的普通谈话发出的音量稍微大一点点。

声音在30分贝左右时不会影响正常的生活和休息，10-20分贝的声音是很静的，人们几乎感觉不到，20-40分贝相当于轻声说话，40-60分贝相当于普通室内谈话，60-70分贝相当于大声喊叫，会损伤神经，70-90分贝的声音很吵。若是长期在这种环境下学习和生活，能够使人的神经细胞逐渐受到破坏。

53分贝相当于台式电脑主机运行的声音。分贝是量度两个相同单位之数量比例的计量单位，主要用于度量声音强度，常用dB表示。分贝是以美国发明家亚历山大·格雷厄姆·贝尔（Alexander Graham Bell）的名字命名的。

  30～40分贝是比较安静的正常环境；超过50分贝就会影响睡眠和休息。

    由于休息不足，疲劳不能消除，正常生理功能会受到一定的影响；70分贝以上干扰谈话，造成心烦意乱，精神不集中，影响工作效率，甚至发生事故；长期工作或生活在90分贝以上的噪声环境，会严重影响听力和导致其他疾病的发生。

双耳高频听阈在53db正常吗？

双耳高频听阈在53db是正常的。
根据一般听力测试标准，正常人的双耳高频听阈范围在0-60db之间。
听阈是指能够听到声音的最低强度，高频听阈是指在高频率下能够听到声音的最低强度。
因此，双耳高频听阈在53db是在正常范围内的，表示您的听力在高频段的敏感度良好。
值得注意的是，听力水平会随着年龄、环境和个体差异而有所变化。
如果您对自己的听力有任何疑问，建议咨询专业的听力医生或进行全面的听力评估。
总结起来，双耳高频听阈在53db是正常的，表明您的听力在高频段的敏感度良好。

二级听力残疾，年龄五十多岁，工作难找，怎么办？

谢邀。楼主的心情可以理解，姑且不论二级听力残疾，任何一个五十多年岁的正常人，都不是很好找工作。但反过来想，即便听力残疾且五十多岁，还在找工作这本身就值得赞许和学习，没有等靠要没有因自身条件和年龄原因而随波逐流，就是一件充满正能量的事情，在此给楼主一个大大的赞。并且还有一点，国家有规定让税务向企业代收残疾人保障金，说明国家在这块是对残疾人就业有支持的，对企业吸纳残疾人就业有要求的。然而现实情况是，很多企业宁愿缴纳这个费用，也不愿意招聘残疾人。具体到楼主的情况工作难找，可能一方面有自己自身条件的原因，也有企业的原因。但作为企业来说，不爱招残疾人，这也是可以理解的。下面从企业为什么不爱招残疾人、为什么残疾人找工作比较难以及该怎么办来分析说明：

在一些外资和大型国企，都会有一些岗位提供为符合招聘要求的残疾人，这是企业社会责任的体现。但其他类型企业，通常并不喜欢为残疾人提供就业岗位。究其原因主要有以下几个方面：

1，企业就是为了更多利润，企业认为不招聘残疾人可以节省企业成本。而企业想要更多利润只有两条路：增加收入，节省成本。所有的企业都在拼命增加收入的同时，在成本上形成了明确的思路：越省钱越好。

在这种发展原则下，很多企业在岗位设置、员工招聘上花大力气，就为了节省成本。比如：我们现在很多人都在抱怨工作压力大，很多时候要干本来不属于自己的工作。而且同类工作，同样的工作成绩，得到的薪酬与外资和国外同类企业相差很远，无非节省成本而已。

2、企业认为使用残疾人无法充分挖掘使用员工的价值，并推高企业管理成本

大多数企业甚至大多数人都会认为残疾人员能力不足，无法提供健全人员工所能提供的价值。不要仅仅从岗位工作上看价值，在现在中国企业眼中，员工的价值是多方面的。绝大部分企业无论是在办公场地租赁还是在具体工作中，极少有考虑到残疾人员工工作条件的，如果招聘残疾人员工，必须考虑残疾人员工的上下班、工作、安全等等问题，认为这些对企业来说会增加不少成本。

并且，企业成本中还有一个“***成本”，比如：管理成本。很多企业认为，如果招聘残疾人员工，在管理、团队协作、团队沟通等等方面，会增加很多担心和顾虑，而这些担心和顾虑，无疑增加了管理成本。

那作为楼主来说应该怎样去找到工作，但在找工作时建议楼主一定要保持良好的心态，一般情况下残疾人工作环境和场所与正常人相差无几，正常人持续性工作都会有一定的压力，如果因自身条件影响，不能保持良好的心态，自卑敏感多疑，都会难以和同事们正常交流，会对工作造成不良影响。下面说下应该怎样找工作：

1、使用残疾人招聘网站。

目前在国内有一些专门供残疾人使用的招聘网站，如全国残疾人就业创业网络服务平台，中国残疾人才招聘网，残疾***才网、残疾人就业促进网等。