职业技能等级考试评价标准,职业技能等级考试评价标准是什么

摘要： 企业职业技能等级认定依据的标准？职业技能等级证书的评价主体是？五级技能等级属于哪个级别人才？职业技能分为几个等级？职称等级与技能等级的区别及联系？企业职业技能等级认定依据的标准？答...

1. 企业职业技能等级认定依据的标准？
2. 职业技能等级证书的评价主体是？
3. 五级技能等级属于哪个级别人才？
4. 职业技能分为几个等级？
5. 职称等级与技能等级的区别及联系？

企业职业技能等级认定依据的标准？

答案是：根据人力资源和社会保障部的制定的标准：

1. 职业技能等级原则上分为五个等级,由低到高分别是五级至一级。

2. 五级相当于国家职业资格初级工、四级相当于国家职业资格中级工、三级相当于国家职业资格高级工、二级相当于国家职业资格技师、一级相当于国家职业资格高级技师。

3. 用人单位可根据需要,在各等级内部增加档次,形成单位内部等级晋升制度,明确与职业技能等级的对应关系。

职业技能等级证书的评价主体是？

职业技能等级证书的评价主体包括相关行业的专家、教育机构、雇主以及持证人自身。这些主体根据持证人的实际能力、知识水平和工作经验等因素，对其在特定职业领域的技能水平进行评价和认可。

五级技能等级属于哪个级别人才？

五级技能等级属于初级人才。

职业技能等级一般分为五个级别：初级工（五级）、中级工（四级）、高级工（***）、技师（二级）、高级技师（一级）。

用人单位可根据需要，在相应的职业技能等级内划分层次，或设立特级技师、首席技师等；技工院校等职业院校和社会组织一般按五个技能等级开展评价。

职业技能分为几个等级？

职业技能等级认定是指经人社部备案的用人单位和社会培训评价组织，按照国家职业技能标准或评价规范对劳动者职业技能水平进行考核评价的活动，是技能人才评价的重要方式。

2019年12月30日，***院决定分步取消水平评价类技能人员职业资格，推行社会化职业技能等级认定，对劳动者（含准备就业人员）的职业技能水平进行科学规范客观公正评价，对合格者授予相应的职业技能等级证书。

至此，以国家职业资格、职业技能等级、专项职业能力为核心的多元化技能人才评价体系正式确立。

简单的说，分为五个等级。

五级，初级工

四级：中级工

***：高级工

二级：技师

一级：高级技师

职称等级与技能等级的区别及联系？

根据国家规定，我国公民在企事单位工作时，可根据自己的职业年龄和学历参加职称和技能等级的评定，技术人员和干部可参加技术员，工程师，髙级工程师的评定，技术工人可参加技能等级如初级，中级，髙级技工的考试评定，这些职称和技能等级既有区别，又是紧密相连系的，都出自工人和知识份子队伍，都是为人民服务，为了一个共同的目标，实现中华民族的复兴。

1、职称等级是指具有干部身份，技能等级是指工人身份。

2、二者区别是名称不同，代表的意义不同，所体现的价值也各不相同。

3、职称和技能等级的联系是密切的，在同一个岗位上工作的人既有职称身份人员，也有技能等级人员，都是在发挥各自长处和作用，为企业发展国家建设做贡献。

区别和联系如下： 

1、两者的概念不同 2017年9月12日，人社部发布《关于公布国家职业资格目录的通知》，文件将职业资格重新分为专业技术人员职业资格和技能人员职业资格。 职称指的就是专业技术人员职业资格，代表着专业技术人员的技术水平、能力。 职业技能等级则是技能人员的职业资格，包括驾驶员、维修工、焊工等。 

2、两者的获取方式不同 职称的获取主要是通过参加职称评审，还有部分专业比如审计、统计、经济、计算机软件等职称是通过参加全国统一考试获得的。 而职业技能等级的鉴定都是需要参加考试的，各个省份每年都会统一举行至少一次的工勤人员职业技能鉴定考试。 

3、两者应用的岗位不同 高级职称和高级工大多都是应用在事业单位，我国的事业单位分为管理岗位、专业技术岗和工勤岗。