招聘教育管理专业的大学,招聘教育管理专业的大学有哪些

摘要： 计生办招聘一般招什么专业？中高管招聘，是外部招聘效果好还是内部选拔效果好？计生办招聘一般招什么专业？计生办（计划生育办公室）是负责协调和管理计划生育工作的机构，其招聘一般需要相关专...

1. 计生办招聘一般招什么专业？
2. 中高管招聘，是外部招聘效果好还是内部选拔效果好？

计生办招聘一般招什么专业？

计生办（计划生育办公室）是负责协调和管理***生育工作的机构，其招聘一般需要相关专业知识和技能。常见招聘专业包括人口学、社会学、公共卫生学、医学、护理学、法学、管理学等。

人口学和社会学专业能够提供人口统计和社会调查的理论基础；公共卫生学和医学专业能够提供相关的卫生保健知识；护理学专业能够提供妇幼保健和生殖健康方面的专业技能；法学专业能够提供法律法规的理解和应用能力；管理学专业能够提供组织管理和政策执行的能力。以上专业能够为计生办的工作提供必要的支持和专业知识。

计生办招聘一般招募与人口、社会、健康、教育、法律等相关专业的人才，比如人口学、社会学、公共卫生、医学、法学、教育学等专业。

这些专业与计生办的工作密切相关，能够为计生工作提供理论和实践支持，有助于推动计生工作的开展和发展。

同时，计生办也会根据不同岗位的需求，招募其他专业的人才，例如行政管理、信息技术等专业。总之，计生办招聘的专业范围较广，但都应该具备一定的社会责任感和专业素养。

中高管招聘，是外部招聘效果好还是内部选拔效果好？

这确实是一个很重要的话题，企业在完善自己的组织架构或者补缺新鲜人员力量的时候，都会认真进行考虑，究竟是从外部招聘引进一些中高级管理人员，还是从内部选拔提拔一批老员工。总的来说，外部引进和内部选拔各有各的优势。

第一、外部招聘的优势

从外部招聘一些高级管理人员或者中层骨干，这些人员到了一个新的环境，加入一个新的企业，一般都会很有***，都会把以前的工作经验，积累的人脉关系等各方面的***发挥得淋漓尽致，都希望早日能够在这个企业中立足，早日让领导认可和让同事钦佩。

第二、内部选拔的优势

如果从内部选拔老员工，最大的优势是这部分员工本身就在这里工作，对情况对业务对同事都非常的熟悉，即使是提拔换了岗位，也能比较快进入工作角色，胜任新的工作岗位不需要太多的过渡期，跟领导也比较熟悉，沟通交流工作不存在太大障碍。同时，内部提拔的员工会更懂得感恩，感谢同事的支持，感谢领导的赏识。

第三、企业如何进行选择

如果企业空出的岗位比较多，最好各占一半，从外部招聘一半，从内部提拔一半，争取做到相对平衡。这样的话，既引进了新鲜的血液力量来激励大家努力工作，同时又延续了以前的工作传统。当然，在具体选择的时候，还要根据应聘人员的条件以及能力，才能作出最科学的决策和最正确的选择。

希望对您有所帮助，欢迎交流探讨！🌹🌹🌹