如何看待程序员的等级考试,如何看待程序员的等级考试问题
程序员考个含金量高的证书?
程序员含金量高的证书包含:全国计算机等级考试 (NCRE)、计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试、全国计算机信息高新技术考试、行业认证、微软认证、思科认证、IBM认证、华为认证等。
程序员等级是怎么划分的?
1、初级工程师初级工程师主要是指刚毕业的,职场上的技术新人。
2、中级工程师中级工程师是大多数三到五年程序员所处的水平。中级工程师必须要能够独立承担开发任务,并且能够独立负责某个模块或小系统。
3、高级工程师高级工程师,一般是混迹多年,且有一定技术积累的程序员,有一套自己的开发方法。
4、资深工程师/架构师程序员到了资深的级别之后,其实在职业上可以分为两个发展方向。一个是继续往技术深度上钻研,在某个技术领域内有一定的深度和影响力,我们称为资深工程师。还有另一个方向就是往技术的广度上发展,除自身技术线以外,对周边相关技术也有一定的研究和理解,能够站在更高的维度上去俯视项目里的技术结构,业务理解能力也很强,根据不同业务,设计出不同的技术方案,这一类我们称为架构师。
软件开发和测试工作似乎被分等级了,请教各位,在你们眼中,测试工作的地位如何?
所谓测试地位的高低,与公司规模、领导对测试的认可度、产品成熟度、测试自身的技术与贡献都有很大的关系。
规模较大的公司,更有金钱、精力去关注产品的质量。
对测试认可度高的领导,会输出“测试重要”的价值观,以影响团队。对测试不怎么认可的领导,有意无意会向团队输出“测试不重要”的价值观。
成熟高更高的产品,更注重产品的运行的稳定性。成熟度低的产品,领导肯定优先关注先把产品做出来。
测试自身技术过硬,说的话做的事,对产品的价值有实际贡献,当然别人就会听你说了。
顺便说一句,也不用过度鼓吹测试开发,测试开发也是为测试而服务,目的之一在于提高测试效率,是基于业务测试的。毕竟,最终,你这个产品是要给用户用的。
不止是测试,大多数岗位都是你提供的价值越大、话语权越大。
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软件测试在互联网行业是很重要的岗位,经验丰富的测试师薪资也是很高的。不要轻易否定掉这个岗位的价值,低不低取决于你做的行不行。对于测试工程师来说,要提高行业地位,首先最重要的就是个人能力的提升,不管是自动化测试、性能测试、测试框架的开发,有一项自己能拿手的技能,都是不错的。不能一直停留在功能上的点点点,很容易被取代。
以前刚毕业时,在一家软件公司,跟着程序员一起做过一段时间的软件测试工作,可以聊聊自己的切身体会。
公司软件开发部门学历普遍高,985,211是必须的,而软件测试和市场部对于毕业院校的要求不是特别严格,所以软件开发人员在起点上就会被高看一眼。程序员是弹性工作制,每天八个小时,随便你什么时间去,什么时间离开,只要够八小时就可以,软件部配免费的咖啡和水果,其他部门没有这样的待遇,程序测试员也不能因为特别简单的问题耽误软件开发人员的时间,因为领导认为开发人员的小时价值率很高,不应该因为小问题浪费时间,工资水平和***待遇都高于其他部门,公司免费提供高级健身场馆的健身卡,初级程序员的待遇和其他部门的中层待遇相同。
软件测试做到一定程度,一般都会分流,一部分到市场部负责售后和技术支持,一部分到数据分析部参与一线数据调研。如果能力允许,自然要做软件开发,虽然累些,但是还是会受到尊重,***待遇也相对好些。
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几年测试工作经历。明确告诉你,测试工程师的地位在大部分公司都不高:
1、你觉得是问题的,开发说不改,跟策划反馈,策划觉得可以接受,到时各种体验不好或其他情况导致出问题,说设计如此,产品的好评就受影响了
2、测试提bug多了会影响开发绩效,所以你懂的,老司机开发能跟你扯皮半天不是问题,浪费时间;
3、外部出现bug,第一问责是测试,为啥留出去了,如今都是快速的迭代开发,测试周期短,肯定会有bug遗漏出去,特别是严重的bug也有很大可能
4、出外部bug,测试要扣绩效,压力很大,每次发布版本都害怕会出问题
5、不做手工测试,想做测试开发,但普遍公司都不会投入很高,经常挂着测试开发的职称,然后做着手工测试的无脑活,拉低一个想安静写代码的测试人员智商
过来人看法,做测试只能在大公司有前途,腾讯、华为、阿里等,建议还是考虑软件开发
真正好的测试工是脱离了企业的束缚,完全是一个客户的眼光来测试,评判产品。而目前大部分测试工,为了完成企业的质量指标,应付了事,所以,沦落成生产一部分或质检一部分的一员。不能客观的发现缺点和瑕疵,因此,对产品的改进创新没有太多建设性意见。
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