大学人事处,

摘要： 高校人事处怎么样？企业如何做好人才招聘、人才管理工作？人才引进对院校有啥规定？毕业生档案没收到怎么办？高校人事处怎么样？非常不错的一个部门，也非常重要。高校的人事处相对来说是非常厉...

1. 高校人事处怎么样？
2. 企业如何做好人才招聘、人才管理工作？
3. 人才引进对院校有啥规定？
4. 毕业生档案没收到怎么办？

高校人事处怎么样？

非常不错的一个部门，也非常重要。

高校的人事处相对来说是非常厉害的一个部门，因为这个部门直接掌管着所有的人事制度，包括教师的职称以及人才的引进等等，当然人事部门的工作也是非常繁忙的，因为所面对的不是学生而是老师，所以很多事情在处理方面需要更加艺术化。

企业如何做好人才招聘、人才管理工作？

面对国内国际新形势，党的十八大以来，党中央高度重视人才培养，全面深入推进人才强国战略，从科技人才、农村人才、技能人才等各个方面对人才工作进行了全面安排。

笔者认为应从一下几个方面加强对人才工作的领导。

一是科技人才方面。通过高校、科研院所、研发中心等大力培养数字经济专业化人才，重点突出对人才原创性、基础性技术研发能力的培养，着力打造一批基础理论功底深厚、研发技术过硬的数字经济领军人才和骨干人才。

二是农村人才方面。要着力建设农村实用人才带头人、新型职业农民、农业科技推广人才、农村专业服务型人才“四支队伍”，发挥农业农村人才带头引领作用。

三是技能人才方面。要引导企业建立多层级的技能人才职业发展通道、完善体现技能价值激励导向的工资分配制度等方面，提出了可参考的方式方法。

人才引进对院校有啥规定？

人才引进对院校有一些规定，具体规定可能会根据不同地区和院校的政策有所不同。一般来说，以下是一些常见的规定：

1. 学历要求：院校可能要求引进的人才具有一定的学历背景，例如硕士、博士等。

2. 研究领域要求：院校可能会根据自身的需求，要求引进的人才在某个特定的学科领域有一定的研究经验和专长。

3. 工作经验要求：院校可能会要求引进的人才具有一定的工作经验，以保证其在教学和科研方面有一定的实践能力。

4. 评审程序：院校一般会设立专门的评审程序，对申请引进的人才进行审核和评估，以确保其符合院校的需求和要求。

毕业生档案没收到怎么办？

1、毕业生择业期为两年，如档案遗失，造成没有有按规定办理存档手续而成为“死档”，毕业后未超过2年择业期的（有的地方是3年择业期），可直接去人才市场补办存档手续。超过了择业期，则可以按照非普通高等院校毕业生身份，携带***、学历证、户口簿等材料重新办理存档！但前提是不要超过35岁！

2、把档案留在人才服务机构超过5年没有理会的，只需要补齐代管费、办妥相关手续，就可将档案关系理顺。

3、自己携带档案要尽快向人才服务机构咨询，如果档案袋被打开，里面的资料需要经过相关部门核实，如果档案资料遗失，还要到原单位去补充和确认。

4、“跳槽”人员将档案遗留在原单位长期未办理转档手续的，要与原单位协商，解决跳槽后的遗留问题，以便及时将档案转交。