大学换届,大学换届是指什么意思

摘要： 有些大学学生会换届选举的时候，对成绩有很严格的要求，对此你是怎么看的？大学里学术岗领导退下来，行政级别还能保留么？对学生会未来的展望简短？有些大学学生会换届选举的时候，对成绩有很严...

1. 有些大学学生会换届选举的时候，对成绩有很严格的要求，对此你是怎么看的？
2. 大学里学术岗领导退下来，行政级别还能保留么？
3. 对学生会未来的展望简短？

有些大学学生会换届选举的时候，对成绩有很严格的要求，对此你是怎么看的？

学生的第一要义是学习，换届要求绩点我认为是必要的。我觉得这样的话题不需要赘述，学生会的成员本来就应是各位学生的榜样，起到带头作用，如果学习上差很多，我认为是不合理的，以我们学院为例，学院的学生会长确实是品学兼优的人，我们的宗旨是学习，工作，人脉，学习优先

学生的本职是学习，自己的本职都做不好，你拿什么为同学服务。别告诉我，你有热情，这不是你成绩不好的理由。别拿去为同学服务耽误了成绩当借口，学习不好，就去图书馆学习去，别整那些没用的。

大学里学术岗领导退下来，行政级别还能保留么？

谢谢这位朋友的邀请，在高校工作的真经来回答一下。

***设一位教师（或者海外人才）被学校组织部任命为二级学院院长，那在院长期间，他就是处级干部，要按照干部进行管理。而一旦卸任院长，他就变为普通教师，不再保留行政级别，以前是教授就继续当教授，以前是副教授那继续是副教授。

现在，很多高校***用聘用制来聘请海外高层次人才当业务院长，这些海外人才有的甚至并非全职到校工作。因此，这种聘用纯粹是人事聘用，而非组织任命，他们也没有行政级别。聘期结束后，也不存在取消级别的问题。而他们所在学院，通常会再任命一个“常任副院长（正处级）”作为行政院长，这个院长是有行政级别的。

系主任一般只是一个学术职务（除非这个系是学校明确有行政级别的），其主要工作是为老师们服务，不少老师都不愿意做系主任，因为事务很繁琐。不过，做过系主任，而且做得比较好的老师，将来很可能会作为院长人选。所以，人各有志吧，系主任这个职务，有人不喜欢，有人却会争着去干。

正处长，在高校里面是中层干部，具体负责某一方面工作。一般来说，处长的水平决定了这所学校这方面的工作水平。相比而言，分管副校长的作用更像是协调器，而处长才是发动机。

一般来说，普通科员要做到处长，需要具备3点：

第一，年龄合适。一般来说，年龄越小越占便宜。因为高校提处长，一般要求50岁以下，但实际上45岁以上就不太有优势了。

第二，一路顺风。至少应该保证每一级都是到点就提，如果在一个级别卡住了，那整个就上不去了。如果能破格提拔，那提升速度就更快了。

第三，能力符合。如果说正科、副处，干部还可以混混日子，那到了正处，有没有能力就会一目了然，有的人干4年正处，能带着学校前进一大截，有的人呢，则可能完全耽误学校发展。当然，干处长需要的能力是多方面的，这里不详细说了。

抛开能力不说，前面两点很多人都是达不到的。因为高校的处长职数非常有限，只有管理岗人数的10%。也就是说，处长岗位靠排队是排不上去的，大多数人正科到头了。

对学生会未来的展望简短？

总结过去几年工作的成绩，我们倍感自豪，同时我们也清醒地看到当前形势中存在的缺点和不足。

党的***让我们青年学子更加明确了肩负的责任，新世纪的头二十年是我国必须紧紧抓住并且大有可为的二十年，也是我们青年学生茁壮成长的二十年。在这个关键的时期，面对新的形势和任务，信息科学与工程学院各级学生会组织要以高度的时代紧迫感和历史使命感，始终按照院团委的统一部署，在院团委的直接指导下，研究新情况，解决新问题，创造新方法，总结新经验，努力为学校顺利迎接本科教学评估贡献力量。