大学代理,大学代理班主任的认识

摘要： 大学里面做代理给新生买被子，靠谱吗？高校人事代理到底是种什么概念？大学里面做代理给新生买被子，靠谱吗？感谢提问，这个问题我还是很感兴趣回答一下。卖被子看你是因为什么卖被子。如果因为...

1. 大学里面做代理给新生买被子，靠谱吗？
2. 高校人事代理到底是种什么概念？

大学里面做代理给新生买被子，靠谱吗？

感谢提问，这个问题我还是很感兴趣回答一下。卖被子看你是因为什么卖被子。如果因为家庭困难需要钱糊口卖被子没问题。就是卖身也没问题。因为为了生存。 但要是为了历练自己或者是因为想有些额外收入，那就得不偿失了，你不觉得父母花钱供你去上大学是为了让你学习知识吗？！卖被子赚了点钱，但荒废的是你的青春，也许，你多积累，多学习，多考证，毕业一个月的工资就足够你卖4年被子了！！

高校人事代理到底是种什么概念？

【请选择高职院校的事业编岗位】

• 首先要说明你问题里所说的“人事代理”是不对的 ，你这种情况应该是 “派遣用工”。人事代理是指企事业单位只是把人事的薪资核算、薪资***发放、社保公积金参保缴纳等琐碎的事委托外包给专业的人力资源机构代为办理 ，但员工的法律劳动关系还是在本单位的；劳务派遣/派遣用工是员工的劳动合同直接跟第三方签订，派遣到本单位来用工上班的 。这是两个完全不同性质的业务合作类型。

为我们我建议你直接到高职院校的事业岗位去，有以下几个方面原因：

1. 首先本科原先的派遣用工是不可能直接转为事业编制的。高校属于我国的事业单位，跟医院是一样的，而且现在事业单位的正编员工不能直接录用（除非你是高学历、特殊技能的人才），是需要通过政审、笔试、面试、公示等各个环节才能录用（参考公务员的招录办法实施）。所以你不要指望到本科高校做派遣工后，以后有机会转为正编，这可能性几乎为零。
2. 派遣工和事业单位的正编员工的薪资***待遇是完全不同的。平常的薪资***就不用说了 ，按现在我国的退休政策来讲，派遣工签订的是企业版的劳动合同，退休是按企业职工退休办法操作；但事业编制的员工退休是参保公务员的退休制度执行的 。就现在没有任何官职的公务员退休金和企业职工的退休金做法比较，差距还是蛮大的 。
3. 事业编制内部转还是有希望的 。若你现在先到三四线城市的高职院校事业编就职上班，后续通过自己的努力，评级、提升学历等，等自己的含金量提高了 ，转到武汉的本科院校事业编的员工，这还是机会的。

人事代理，是一种人力***外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力***管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。

人事代理的，不接收档案或者档案托管在当地的人才服务中心，户口也挂在人才服务中心。

人事代理的工资相对较少，因为高校要为他们购买五险一金，为了减少开支，相应工资减少，工资由高校发放。

人事代理招录方式是指***人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托，运用社会化服务方式和现代科技手段，按照一定的法律程序和政策规定，进入单位工作

高校人事代理简单来讲就是一个区别于正式编制和劳动合同的一种过渡性用人方式，迟早会走向劳动合同的模式。

进高校工作，很多人的目的在于编制，编制是有魔性的，有的人看不上，有的人则为了有编制狠下功夫。

简单来讲：人事代理没有正式编制稳定，比合同制稳定。

在不同的地方对人事代理的待遇有差异，有的地方人事代理和编制的收入一样，只是没有分房子的***。有的地方人事代理收入低，类似合同制。

目前看人事代理成为很多高校的聘人方式。

上级给的编制越来越少，只能用在重要的人才引进上，其他人员只能是人事代理，不占用编制。

这也是风险所在，如果单位改革，首先改革的就是编外人员。

不是正式事业编制。

就是单位自主聘用，待遇，***和正式在编人员有差别，比如你享受不了分房，子女入学，平时的一些***发放，工资收入也是有可能差别很大，最主要是，你可能是会受歧视。

总之，如果有更好选择，不建议去这种。