北大学子,北大学子杀母***

摘要： 那位向任正非建言战略被辞退的北大学子现在怎么样了？他真的一无是处吗？清华北大的学生究竟给国家做了多大贡献？考上北大清华学生毕业后一般混得如何？那位向任正非建言战略被辞退的北大学子现...

1. 那位向任正非建言战略被辞退的北大学子现在怎么样了？他真的一无是处吗？
2. 清华北大的学生究竟给国家做了多大贡献？
3. 考上北大清华学生毕业后一般混得如何？

那位向任正非建言战略被辞退的北大学子现在怎么样了？他真的一无是处吗？

在《任正非传》中有这样一段记载：很多年前，有一个刚入职华为的北大高材生，写了几万字的建言书告诉华为老总任正非，华为集团当前所面临的严重问题，并提出了自己的一些见解、思路、想法和解决的方案。

谁曾想任总看了这份万言建议之后非常的震怒，立刻做出了回复：

不久后，这位建言的北大高材生就被辞退出华为，后来被辞退的这个北大高材生，具体情况如何不太明确。据有关消息称，该学生后来在珠海市某公司任职，而且还做得不错。（不知消息是否可靠，其他情况具体不明）

当年，任正非之所以那样粗暴的对待一个年轻人，估计是那位年轻人的万言书太过豪情，吹得太大，太过自信。

华为公司经过这么多年的运作，也证明了任正非及其华为集团的能力和实力。

说实话，那位北大高材生也真够楞头青的，华为能杀出重围走到今天，成为智能手机行业名副其实的一匹黑马，实力和苹果公司与三星公司能够对抗，那不是谁都可以指指点点，谁都可以随随便便说三道四的。

华为公司能够做到今天，也绝不是凭一时的运气和一时的机遇，而是凭一步一个脚印实实在在的苦干和拼搏，努力和奋斗才走到了今天。

华为公司的每一个员工都在尽全力的为公司的利益而努力工作，就连最权威的技术工程师都俯身一线扎扎实实努力的工作，包括老总任正非也都经历了千辛万难。

任正非是何许人也？中国这样级别的大佬能有几位？但是他的确为人低调，朴实真挚，他怎么可能允许一个毛头小伙子对自己和自己的公司指手画脚？

我不知这位北大学子是在什么场合？什么人在场？用什么方法向任正非建言战略的？他的建言合理性专业性前瞻性可行性怎么样？

***定他的建言是正确的，也应从自己是一个员工角色向任总建言。不能角色错位。让任总认为你是把企业当成家，为了企业好，任总才会接受你的建言，回去研究你的建议提出的战略是否合理正确或有可借鉴部分。他如不注意建言场合方式方法，把自己当成企业老总去对一个是企业老总的人说话。任何人都不会接受，更不会接受他善意的建言。任总把这位北大才子开除，肯定不是建言内容而是他的建言场合角色方式方法严重犯错。

我曾在上海改革开放试点企业：上海金陵股份有限公司工作，我怀着一颗要把企业做强做大之心，经常向公司董事长和党委书记进言，提各种合理化建议，我曾有一篇书面建议，参加了刚改革开放上海市仪表局企业管理论文比赛获得三等奖。我有一次问公司董事长为什么肯接受愿意听我的建议。他说你是一个聪明的人，我加你两个脑袋肯定比我一个脑袋强，我为什么拒绝你合理化的建议。

而且任总低调实干，如这位北大才子是进言场合角色方式方***确，任总一定会认真研究他的企业发展战略，他有可能还会是任总手下的得力干将。有才华要有全才，包括在待人接物时正确，不能认为自己某方面有才华就不注意角色场合方法了。

这位北大毕业生可能想借助万言书来展示一下自己的才华，得到华北的重视，却没有想到，最终是被辞退的结果。

记得我在刚入职几年的时候，有一次，在学校大会上校长曾经说过，我们学校马老师给校长写了一封万言书，然后校长就表扬了马老师，说马老师是一个非常有责任感的教师，对学校存在的问题提出了自己的建议，校长代表学校向马老师表示感谢。

但是校长也就是在大会上表扬了一次，至于提出哪些建议，校长根本没有提，后来这个万言书也就不了了之了。当时我就是有点儿好奇，我就想知道，马老师到底写了什么呢？当时我特别佩服马老师，我想我可写不出来，因为第一，字太多，刚刚毕业的时候，自己语言表达能力不强，根本写不出来一万字。第二，我刚刚入职，对这个单位没有深刻的认识，我看到单位的更多的是新鲜感，还看不懂各种关系和问题，自然提不出来什么有价值的问题。也许大多数的新入职场的人都会像我一般的感受，因此很少人去给领导提建议，更少有人写万言书。

而新入职华为的北大学生自以为带着北大的光环，满腹经纶，可以对华为的发展前景献言策，结果不仅被任正非否定了，还入了退职辞职的窘境。

事实上，华为的任正非是非常重视人才的，在当时，这位北大学生也是任正非想要重点培养的对象，但是，当任正非看到他写的万言书的内容时，不仅不打算栽培他，还毫不留情的把它辞退。这不能说明任正非不重视人才，只能说明北大学生在万言书中写到的内容是有问题的。

现在已经很多人都关心这位北大毕业生到底给任正非写了什么内容？当然，任正非不可能公开，于是，北大学生写的万言书的内容将永远成为一个迷。

但是我觉得职工一个职员，如果要给单位的领导写给单位的，给单位建言献策，最好需要注意以下方面，

第一，要本着解决问题的目的，而不是哗众取宠。有些人写万言书的目的就是想引起领导的重视而并不解决问题。

第二，在提建议书的时候，针对提出的问题给出解决的措施。而不是把问题列在一起，其实，领导比任何一个员工都知道单位存在哪些问题，关键有些问题领导也是难于解决难以解决。

第三，提建议的时候不要宣泄情绪，要理性客观。有些人在给领导提建议的时候，与其说是提建议，不如说是在抱怨或者表达自己的不满宣泄情绪，这是令领导讨厌的。

任正非对于那个北大学生公司的建言信的原话应该是这样说的：

华为一新员工，刚到华为时，就公司的经营战略问题，写了一封“万言书”给任正非，任正非批复：“此人如果有***，建议送医院治疗；如果没病，建议辞退。”

也许这个被辞退的北大学生今天看到华为在世界上的地位，他可能就会觉得他当初的建言可能太冒失了。

作为世界性的大企业，自然有它的战略定位或发展方向，不是你一个毛头小子刚来就凭你的三言两语就让公司整体战略目标，战略方向改变，或许你说的可能有些道理，但是洋洋洒洒了几万字，没有猜错的话，它可能建言里完全否定了公司的整体价值，至于是一项什么样的建言信，被任总所不能接受被开除，我们具体不知道，但是可以肯定的是，他有些谏言可能犯了大忌。否则以华为这样大企业大气度和任老板的胸怀不可能容纳不下一个北大学生的。

我经常看一款***类求职节目，天津卫视的《非你莫属》，有很多大学生被问到，你对哪些公司做了研究或者对自己中意的公司做足了功课和了解。结果就有很多愣头青出来就对公司的战略目标，发展方向指出很多缺点和不足，甚至提出了整体改革方案，什么是老板？别人有能力坐在这个位置上，别人已经成功了，你只是纸上谈兵而已，夸夸其谈，就算你真有才，可能也是锋芒毕露，还没进公司就得公司乱指点江山，公司开除你，可能就是给你一个教训，让你清楚自己的定位。

当然对于目前该大学生在什么地方工作，或者自己创业也好，没有相关的新闻报道，但是我们相信作为北大的博士生，当初能够被华为聘用，说明他也是有能力的，可能就是职场经验不足啊，犯了大忌，但相信以他的学习能力，也许他现在已经很成功了。

这是《任正非传》里记录的一个故事:

一位北大的毕业生，在刚刚成为华为的新员工时，便就公司的发展、经营战略问题，给总裁任正非上了一份洋洋洒洒的“万言书”。本来信心满满的以为，此建言书定会受到高层的重视，起码也会引起任总的注意。

然而，他等来的不是夸奖，而是任正非措辞严厉的回复:

按理说，这位北大的高材生，建言也不应该是如此不堪。为何任正非会如此厌恶，如此不留情面的回复呢？

任正非是一位非常爱惜人才的人，可他为何这样对待这位北大才子呢？

这还要从任正非和华为成长经历说起。

任正非当年从部队复员，没要国家一分钱。自筹资金，从2万元起步，一点一滴，脚踏实地，将华为公司带到世界之巅。直到进入世界500强、200强、100强、50强！华为的每一步都走的极为艰辛，同时也走的非常稳健。

在华为内部，最讲究的就是实干，而不是空谈！

清华北大的学生究竟给国家做了多大贡献？

只想说，论为国家作出贡献，一流大学毕业的学生和二流，三流，四流，，，，大学毕业的学生在工作量上的比较是一样的！只是技术含量不同而已，这个已经在待遇上体现出来了！基层的工作，清华北大学生不会做，也做不了！还是得让我们这些“无名大学”学生来干吧！

平台在中国来说还是很重要的。清华、北大培养出来的学生不一定全都是人才，或者说每个都给国家做出了贡献，但还是有相当一部分的人在各行各业发挥着自己的能力，大部分只是我们不知道罢了。

比如:华为、阿里、格力等注重研发的企业里面还是有相当规模的清华毕业生在利用自己的专业知识搞研发，做工艺，我们用的手机、空调、各种手机软件等等背后都是这群人在默默的付出心血。

一部分人投入到国家的高端行业去了，如航空航天，尖端武器、医药研发等等。这些人所从事的行业因为与我们的生活联系很少，所以有很多人会忽略他们。但他们依旧为我国防事业和治病预防等发光发热。其中可能还有相当一部分人从事的是保密工作。

还有一部分人留校当老师，教书育人，把自己的学识无偿的传播给学生，为国家科研整体水平的提高贡献力量。这些人，本硕博若不是清华本校的，还真得很难留校教书。

最后:不少国家领导人都是清华北大毕业的哦

考上北大清华学生毕业后一般混得如何？

我儿子今年大学毕业了，清华毕业的。

孩子没毕业前，就收到了国外的一所著名大学的通知书，准备出国读研。

我也不知道这事是好还是不好，反正孩子想继续学业，我也没办法，本想让这小子早点参加工作，好给我解决点经济压力，房贷挺重的。可孩子一门心思学他的专业，我也不是太明白，就是天天捣鼓数字，叫啥子材料数学，我这个老汉哪懂这个，我就一是个看门的老保安。

也不知道这小子在国外学完了，是不是打算回来，还是在国外就业，随他去吧。只要孩子自己的选择，我都支持。

孩子懂事，从小学习就知道努力。也许是穷人家的孩子懂事早吧，他知道他爹没啥本事，家里除了半屋子书，就只有几件破旧的保安服了。

上学那阵子，孩子好像也没有怎么管，辅导班也没上，家里哪有钱给他报班。孩子就自己努力，但也没耽误了玩，一天天的穷乐呵。到了高考，我以为也就能考上个本地的学校呢，等学校领导到家通知孩子考上清华了，我这个乐啊。

孩子出门读研之前，他们几个同学来家里看我。几个孩子有继续读研的，也有直接参加工作的。直接参加工作的都是好单位，有几个进了世界500强跨国的大公司，还有的进了研究所，都是有出息的孩子。真好。

考上北大，清华的学生，有的过的好，有的过的不好，过的好的当上了科学家，专家，教授。从政的有的当上了***院总理，部长，***，***，县长。

过的不好的上市场卖猪肉，靠打工生活过日子自食其利的人也有之。

详细情况和数字，笔者没有具体调查统计。

过的好，过的差，是能力，机遇，环境，社会家庭背景等诸多原因的结果，是不以人的意志为转移的客观规律。

我认为；北大清华毕业生不管做什么工作，从事什么职业，只要心情舒畅，对社会对人民有益，人生就是有贡献和价值。

社会传统观念，往往以成败论英雄，凡是成功的就是正确的，凡是失败的就是错误的。

成乃英雄，败是冠，这是几千年老的传统观念，现在应该重新学习和认识这个问题，与时俱进，更新观念了。

非常感谢被邀请回答这个问题。

对于考上清华北大毕业的学生，大多读混的还不错。从2018年清华北大毕业生就业质量年度报告来看，最主要的工作去向有：

两校毕业生选择最多的是国有企业，占就业人数的百分之三十，其中，清华大学占比百分之三十二，北京大学占比百分之三十。

两校毕业生民营企业占比约百分之二十，明确比国有企业低了百分之十多个点。其中，清华大学占比百分之二十九，北大占比百分之十二，也是比较高的。

两校在党政机关方面就业占比百分之十五，其中，北大占比百分之十七，清华占比百分之十，相对来说，北大学生更喜欢党政机关。

同时，清华北大毕业学生影响力覆盖全国，全国的企事业单位没有不认清华北大学生的，毕竟是我国的最高学府。

清华学生更加倾向于投身国防科工事业，北大学生则对金融管理岗位情有独钟。

从我了解到的情况来看，清华北大毕业的人做出出色成绩以及担任重要职务的岗位主要分布在这3方面：

从我们对接的各地的***部门局级，厅级干部来说，有好多都是清华北大毕业，比如我们在跟新疆******项目，成都市***及各[_a***_]区***等等，遇到的主要领导都是清华北大毕业的。

还有像我们遇到的成都文旅集团，四川交投等国有机构的高层领导，也都是两校毕业的。像中国进出口银行董事长胡晓练，中投董事长彭纯，航天科工董事长高红卫，航天科技董事长吴燕生等非常多，