大学毕业找工作,大学毕业找工作难吗

摘要： 大学毕业时有哪些找工作的途径？大学毕业后有什么靠谱工作推荐吗？大学毕业时有哪些找工作的途径？我是15年毕业的，专业是计算机科学与技术，从事软件开发方面的工作。目前已经工作三年多，各...

1. 大学毕业时有哪些找工作的途径？
2. 大学毕业后有什么靠谱工作推荐吗？

大学毕业时有哪些找工作的途径？

我是15年毕业的，专业是计算机科学与技术，从事软件开发方面的工作。目前已经工作三年多，各方面都还可以，下面简单介绍哈我毕业前后的找工作方面的情况，希望对大家有所帮助。

到大三时，我本来打算考研，各方面都在往考研的方向努力，但是由于个人的毅力和坚持方向有所欠缺吧，认真复习了没有几天，就沉迷于其她的事情啦，导致考研复习就是个笑话。在报名参加考试之后，感觉考研无望，就着手开始找工作啦。

我在大二时，参加了为校招生就业服务的社团，就这样，对招生就业的大致流程有一些了解。积极关注学校、学院发布的招聘信息，对一些感兴趣的宣讲会重点参与，学校招生就业的网站和公众号时不时的去看一看。同时，在互联网时代，***简历也是不可放过的途径。针对多个目标企业，做一些定制的简历，然后通过其提供的途径进行投递。当然，网申简历需慎重，尤其是当下各大招聘网站存在鱼龙混杂，审核不严的问题。我当初投递的途径有大街网、智联招聘等，但是由于是应届生，没有相关的工作履历，最后也没有收到相关的面试邀约。

通过学校的招聘途径，参加过惠普的笔试、面试，最终由于在英语方面差强人意，惨遭淘汰。参加了重庆某重点中学的招聘，最后通过终面，但是从事的工作不太理想，工作内容主要是期中期末扫描复印试卷，轻松稳定替代性强的工作，个人感觉真心不适合我，尤其是对技术有所追求的计算机专业，最后放弃了这份工作的机会，重新去找工作。机遇加能力吧，最终通过某国企IT部门的招聘，通过三方协议，成功进入该公司。

在国企的两年多时间里，工资真心不高，但是个人的运气真心不差，遇到的领导是刚进入公司的大牛，团队的文化也很open，从事的工作内容也紧盯微服务的技术前沿。在各位同事的帮助下，自己也努力的钻研新的技术，争取在技术的道路上有所收获。在两年之后，由于薪资等方面的原因，有了跳槽的打算，最终以比较满意的工资水平踏上了北漂的路。

大学毕业，找工作的过程，本人过的很平淡，也是大多数同学遇到的情况吧。四年的努力，不放弃，具备自己的竞争力，准备+机遇，总有一份适合你的工作期待你的发现。

大学生找工作，途径很多，招聘网站，人才市场等都可以。结合我做人力资源的经历，针对大学生主要推荐以下两种：

1、校园招聘

还没有正式毕业的话，可以好好关注学校举办的校园招聘会。一方面，安全系数高，都是经过学校审核的，学校在前期已经做了大量的工作，企业的真实性上，靠谱程度还是比较高的；另一方面，企业数量多，可以比较，选择自己最合适的；最后一点就是方便，就在你们学校举行，很多企业的面试也在学校举行，不用到公司去面试，何乐而不为。

2、网络招聘

招聘网站在这里主要推荐智联招聘，前程无忧（51job），这两个网站还是很专业的，对企业的审核也比较严格，招聘的企业数量也还可以，有很多不错的选择。

最后，我一贯强调的：注意安全，不要相信天上会掉馅饼，脚踏实地，结合自己的实际情况，一定会找到理想的工作！

大学生找工作有多种途径，一般有这几个途径：校园招聘会、人才市场招聘、专业的求职网站招聘、靠熟人托关系找工作。这几种途径其实各有优缺点，大学生对于这几种找工作方式要有充分的认识，当然在找工作之前，要清楚自己的实力，无论是那种方式找工作，其实学历都有一定的影响，学历是找工作的敲门砖。

大学生快毕业了找工作，首先要重视校园招聘会，无论是985一流名校还是211国家重点大学或者是其他的普通高校，每年到大四的时候，学校都会邀请企业来校召开校园招聘会，不同的大学来的公司不一样，比如大企业或者好公司都会去重点大学招人，其实这也侧面反映出高考的重要性，甚至很多一流企业只去985名校招聘，社会就是这么现实，通过校园招聘会找工作是比较靠谱的一种方式，至少你不会担心受骗，无论校园秋季招聘会还是春季招聘会，大学生都应该引起重视，而且校园招聘会只针对于应届大学生，所以说，找到工作的机会更大。

再来说一下人才市场招聘，顾名思义，人才市场是面向社会人士招聘，求职工作的竞争压力更大，因为很多工作是需要工作经验的，没有多少企业愿意招收毫无经验的大学生，要想在人才市场凸显自己的优势，学历是第一方面，还有就是你的专业能力，并不是说应届大学生就一定没有项目经验，就拿我的一个朋友来说。大学毕业于一所普通的二本大学，大学期间参加过专业方面的全国性比赛，还拿了奖项，大学毕业之后很快就被一家上海公司录用了，其实按照学历而言，他没啥优势，但是能力很强，依然找到了一份高薪的工作。

第三种就是网上求职，有过网络求职的人都知道，网上投简历很多都是石沉大海，说白了网上求职并不是很靠谱，但不代表找不到工作，而且对于在网上求职的大学生来说，要注意防止自己受骗，因为很多培训机构打着招聘的幌子，等你去面试的时候，人家不跟你谈什么工作招聘，让你先填一份资料，一步一步把你引向培训的路，培训一般都是半年时间，花费要好几万，这是那些培训机构的套路。另外就是防止中介，中介说白了就是用钱买工作，而且大多是工厂里的流水线工作，要是遇到黑中介，你还会惹上很多不必要的麻烦，所以说，网上求职风险最大，要注意甄别真***。

第四种就是靠亲戚朋友关系找工作，其实这种找工作方式虽然靠谱，但我并不赞赏这种方式，如果是你的父母关系那到也没什么，亲戚朋友的关系就是人情债，我们都知道人情债是还不清的，也是算不清的，如果亲戚朋友关系很一般，就不要去麻烦别人，很多人在亲戚公司工作会感到很别扭，当然可靠的关系，能用就用，因为这个社会就是关系的社会，不靠谱的关系就不要碰了。

总的来说，大学还是要努力学到知识，提升自己的专业能力，因为有能力的人，无论去哪里你都能撑起自己的一边天，当你的能力无法撑起你野心的时候，就应该抓紧时间学习，你说呢？

首先，谢邀，我也是刚刚毕业，不过我已经经历过了许多，关于怎么找工作，我的建议是，大学生刚出来，什么都不懂，最好先想想自己要做什么，然后去了解这个行业适不适合自己去发展，当然，如果你不知道，你可以去试试，这无可厚非，如果最终你不想要，希望你也不要太失意，毕竟自己去做了，也不后悔是不是，最怕的就是那些想那么多，却一个也不实施的人，现在穷没关系，赚不到钱赚关系，阅历，知识，毕竟刚刚开始，不过也要快一点，要加油，父母都老了，相信你可以的

对于应届毕业生来说，找工作主要有三种途径。

校招是应届毕业生找工作的第一选择。

企业对于校招途径进入公司的学生和社招途径进入公司的学生，待遇是有差别的，一般校招进入的薪资会高两成左右。

校招的途径不能只限于自己学校的校园招聘会，同时也应该关注同城甚至同省的其他学校的校园招聘会，这样能够接触到更多的机会， 遇到符合自己预期的，就赶紧投简历。

对于一些500强大公司来说，往往都有自己专门的校招网站，比如搜索“网易校园招聘”就能找到相关的网站。

也就是说，如果你有自己的目标企业，可以先搜一下看看它有没有自己的校招网站，如果有，那就通过他们自己的官***递简历。

大学里的导师往往是相关领域的专业人士，临近毕业的时候可能会给毕业生推荐一些工作，这些工作基本上都是经过导师筛选的，工作性质和公司基本上是比较好的。

如果你跟导师关系比较好，可以问一下导师有没有推荐的工作，能得到导师的私下推荐在求职方面会如虎添翼。

毕业生求职还有一个途径就是通过各种网络平台。

智联招聘，拉勾网，Boss直聘都是可以参考的平台。

大学毕业后有什么靠谱工作推荐吗？

大学生刚毕业，没有所谓的靠谱工作，毕业后首先要选与你专业对口或相近的单位，尽快将书本知识在实际工作上能有所应用、转化，为以后的工作打好基础，为你所谓的靠谱工作增砖添瓦

当下有很多可靠且稳定的职业，以下是我为您推荐的10个：

1. 护士：护士是一种有技能、稳定且需要人才的工作，而且还有很多不同的专业领域可以选择。

2. 建筑师：建筑师在建设和设计方面有很高的技术要求，但这是一个稳定的行业，并且需求量不断增长。

3. 工程师：[_a***_]师可以涉及多个领域，包括机械、电气、土木等等，在每个领域中都有着不同的专长和职业发展机会。

4. 程序员：随着科技飞速发展，程序员成为一个越来越重要的岗位。虽然时常需要更新技能，但这是一个非常稳定的职业。

5. 数据分析员：与程序员一样，数据分析员也是数字化时代的必不可少岗位。

6. 商务分析师：商业分析师可以根据公司的市场和数据，制定最佳的商业决策。

7. 金融分析师：对于那些对金融和投资着迷的人来说，金融分析师是一种技能强、收益高的职业。

8. 经理：管理者是企业中不可或缺的职位。如果你喜欢为人带路并了解组织运营，考虑成为一名经理。

9. 家政服务员：家政服务行业需求量大，而且在未来可能会不断增长。这个行业大多是由女性主导的，但男性也可以在这里找到自己的职业发展机会。

我理解所谓的靠谱工作，应该具有三个方面的特质。一是比较稳定，比如说体制内的公务机关、国有企业、大中小学校，还有医院医疗系统等，进入到这些单位工作后，只要不违反法律法规和有关制度规定，简单地说就是不犯错误，老老实实开展工作，认认真真履行岗位职责，就可以长时间从事下去，直到退休离岗，这期间能够有相对较好的各项保障，基本生活没有问题，工作强度也相对轻松。二是部分实力雄厚、员工薪酬较高的私企，比如说华为、阿里巴巴、腾讯等，这些新兴企业发展势头迅猛，企业扩张能力很强，在企业员工数量、资本规模、创新技术等方面，有的已经远远超越大型国企，甚至在国外市场抢占大量份额，像华为就成为了美国公开封锁打压的对象，这样的企业后续生存能力强大，他们的目标都是打造百年品牌，所以可以进入乃至托付终生，但是工作强度会比较大，技术更新、人员淘汰的周期快。三是在国内有市场业务的外资企业，比如说一些世界500强品牌企业、大型跨国公司中国分公司，还有下步国内金融系统逐步放开后陆续建立的外资银行等金融企业，这些外企待遇丰厚，在业内影响力大，而且他们大多是历史悠久的百年老店，很有市场生命力，都是很有吸引力、挑战力的择业方向。

想要接到这些职业单位的录用通知，需要好好评估自身的专业能力和基本素质，充分做好各项准备，才能在激烈的岗位竞争中脱颖而出。一是要有过硬的专业技能，这是选择职业的基础，在大学期间取得了哪些优秀的专业成绩，如果能够有相应的专业实习经验，或者取得了相应专业技能认可的证书，会明显增加自己的加分项。二是要有全面的综合素质，其实就是我们常讲的德才要兼备，尤其是参加体制内机关企事业单位招录，要经过笔试、面试、政审等考核关，要求不但要掌握基本的专业知识，还要掌握时事政治、世界观人生观价值观等有关内容，必须有足够的知识积累才能有效应对。三是要有足够的实践经历，这一点在外企招聘中比较看重，他们要看你是如何把学校知识转化实际的操作技能，如果能够在国际知名的大公司大企业实践过，将会有明显的竞争优势。

综上所述，要真正找到靠谱的理想工作，需全面分析对方要什么、我们自身有什么，围绕两者能够实现有效对接，认真做好功课，有的放矢，才能无往而不胜。