大学专业薪酬排名2016,大学专业薪酬排名

摘要： 华科与武大的高校毕业生，哪一个毕业后薪酬更高？目前最新的公务员职务工资、职级工资、级别工资是多少？版画专业就业工资高么？事业单位专业技术人员薪级工资如何算？华科与武大的高校毕业生，...

1. 华科与武大的高校毕业生，哪一个毕业后薪酬更高？
2. 目前最新的公务员职务工资、职级工资、级别工资是多少？
3. 版画专业就业工资高么？
4. 事业单位专业技术人员薪级工资如何算？

华科与武大的高校毕业生，哪一个毕业后薪酬更高？

华中科技大学和武汉大学，简直就是一对冤家，两所名牌大学，生在同一城市，实力又相当，于是才会经常拿来做对比。

以前经常比排名，今天被问的是谁家毕业工资更高了，这倒是个新鲜话题，今天来跟大家聊聊自己的看法。

首先，要说哪所大学毕业生工资相对较高，还是要看两个方面，一是看学校实力，二是要看专业水平。华中科技大学和武汉大学两所大学的实力在同一层次，排名也差不多。但学校的特点不同：

先来看华中科技大学，这是一所以工科为强项，同时兼顾医学的一所大学；而武汉大学是一所工科，人文社科类为其优秀专业的大学。同样工科都很强，但华中科技大学的工科肯定是比武汉大学强。

那么答案就比较显而易见，华中科技大学的平均薪酬要高于武汉大学。

因为目前来看，工科专业相对好就业，而且容易高工资，像华中科技大学的计算机专业最受腾讯欢迎，起薪都是十几二十万。

而文科类专业的工资待遇，相对来说，是要低一些。譬如武汉大学的法律专业非常强，但法律专业毕业的学生主要去向有几种，一是政法系统公务员，这个工资是固定的，肯定高不了；二是律师，刚毕业的实习律师，工资低到你怀疑人生；三是一部分人去企业做法务，相对要高一些。

而且，之前网络上曾经有专业机构也公布了2018年大学平均薪酬，华中科技大学排名全国第64位，平均工资7400元；武汉大学排名90，平均工资6500。这应该是相对比较合理的情况。

以上纯属个人看法，欢迎大家一起交流探讨。

感谢邀请。最近2018年高校毕业生薪酬排行榜已经出炉，关于这份排行榜引来了不少网友的热议，非议当然也不少。其中就有关于华中科技大学与武汉大学毕业生薪酬谁高谁低的问题？关于武汉的这两所大学之间的比较就一直没有停过，不管是从学科实力还是从整体排名上面都各有各的说法，但无法否认的是这两所学校都是很好的大学，在比较二者毕业生薪酬之前先来看一下整体排名情况。

2018高校毕业生薪酬排行

薪酬排名前20的大学基本上都是来自一线城市，除了北上广之外，只有中国科学技术大学，西安交通大学，厦门大学，东南大学，哈尔滨工业大学排名比较高一些。而中部的985大学比不过北京上海的非985和211高校。例如深圳大学排名第38，北京信息科技大学排名第39，上海工程技术大学，上海电力学院，上海工业大学排名都比较高。而再看一下湖北的985高校，华中科技大学排到第64，武汉大学排到第90，中南大学排名第62。所以就有网友质疑，这几所大学在当地是很有就业优势的，在外地的认可度也比较高，但排名为何如此落后？

从给出的榜单可以看出来，华科平均月薪7401元，武大6502。由于这些数据的调查方法和统计方法以及薪酬组成，不知道怎么样做到科学合理，所以这些数据的客观性还有待考证。

所以下面需要提醒高考家长的事，这个榜单排行，与高校录取分排行，以及高校实力排行相差比较大，比如武汉大学在全国各省录取分排名要在20名以内，而这个薪酬榜单却排在90名。

薪酬榜单反映的只是部分趋势，只具有参考性，而且薪酬与地域之间有很强的关联性，这也是为什么很多学生宁愿去一线城市上一个普通学校。

无知者无畏，但恶意者做孽。前段时间，官方媒体痛批专骗老年人的保健品。其实，还有可以与之媲美的专骗学生家长的自媒体。网络是天堂也是地狱，说天堂是因为给我们带来广泛的信息，开拓了视野；说地狱是因为网络欺诈无处不在，让虚***信息也同样跨越时空，侵害到普罗大众。

比较AB群体的收入差距，其主要目的是看其投资回报率表现。这其中包含几个影响最终结果的要素呢？最起码有三个：1、专业差异影响收入，比如金融行业收入就高过物流行业；2、学校差异，好学校自然毕业生收入高；3、个体差异，自己不努力自然会影响收入和就业。当然个体差异也会受到学校教育质量的影响。

那三大因素谁最重要呢？毫无疑问专业影响最为关键。古话说得有，男怕入错行，女怕嫁错郎，讲的就是专业的重要。

既然专业差异造成的影响远大于学校差异造成的影响，那若要比较学校收入差异就要同专业比较再取多个同专业差异的平均，不是吗？

故意混淆专业差异和学校差异的区别，用专业差异来区分学校收入，和专骗老人的保健品象还是不象？

应该是华科高些吧，因为华科的专业是干实事的，企业比较喜欢，能给企业带来效益，武大的专业比较虚，马列理论、档案管理等专业都不是高薪岗位，对于企业来说不产生实际效益，所以工资可能不会高。

目前最新的公务员职务工资、职级工资、级别工资是多少？

2019年6月1日起修订后的《中华人民共和国公务员法》正式实施，根据公务员法第十七条规定，国家实行公务员职务与职级并行制度，各地相应进行了职级套改和晋升，晋升职级后就涉及工资标准问题，而2018年的工资标准中并无职级公务员工资标准，因此国家专门制定了《公务员职级序列职级工资标准表》和《公务员职级序列级别工资标准表》，这样国家机关事业单位工作人员工资标准包括公务员职务级别工资标准表、公务员职级序列职级工资标准表、公务员职级序列级别工资标准表、机关技术工人岗位技术等级工资标准表、机关普通工人岗位工资标准表、事业单位专业技术人员基本工资标准表、事业单位管理人员基本工资标准表、事业单位工人基本工资标准表、义务教育教师基本工资标准表。

现在能够查到的最新的公务员职务工资、级别工资就是2018年的那一版。职务工资＋级别工资又被称为公务员的基本工资，是全国范围内所有公务员都必须执行的规定。

换言之，只要两个公务员是同一级别同一职务，无论在哪个省市、哪个单位，他们的基本工资都是一样的。

按照现行的公务员法规定，国家实行稳定的公务员增长机制。按照之前的规定，一般是两年会有一次普调。

今年也应该进行公务员基本工资的调整。

但是，因为众所周知的疫情原因，今年咱国家的经济压力很大，以至于已经11月份了，依然没有任何公务员工资调整的消息。

不过，其实这种调整非常有限。

基本每一次调整也就是才几十块钱到一千之间，级别越高涨得越多，可全国绝大部分公务员都是科级以下，一次调整的金额估计也就五六十块钱，对整体收入没什么影响。

对公务员工资影响比较大的其实是各省市发放的各项补助、津贴。

虽然已经接近年底，但我认为还是有调整可能的。

毕竟制度已经建立了，国家级的文件总不能说话不算数吧。说是两年一调整应该就是两年一调整，不过调整金额可能会进一步压缩，由原来的五六十块钱变成了十几二十块钱。

对于这个问题，应该不是很难的问题。真正需要确定职级工资的只有几个职级，其他的就是按原来所对应的非领导职务工资确定的。现在很多人也套改并领到了这些职级的工资了，去了解一下他们领的工资就知道了。

一、在公务员实行职务与职级并行制度以前，公务员的基本工资由职务工资、级别工资构成。实行职务与职级并行规定后，由于公务员职级并不是职务，所以职级公务员就没有职务工资。对职级公务员来说，其本工资中就没有职务工资，而是职级工资了。

二、你这个表是2018年7月调整机关事业单位工作人员基本工资标准时，其中的《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》中的表格，这也是现在正在执行的机关公务员的职务工资、级别工资标准。

2018年进行机关工作人员基本工资标准调整时，新的公务员法还没出台，在全国也还没有全面推行职务与职级并行制度。虽然当时也在县以下机关进行职务与职级并行的试点工作，但那时的职级公务员的职级工资是按同级别的非领导职务人员的职务工资标准执行的。也就没有必要另行规定职级工资的问题。

三、2019年6月新的《公务员》法施行后，在全国开始全面实行职务与职务并行制度。这一制度与原来的县以下机关公务员职务与职级并行制度有很大的区别，其中专门规定了公务员的职级序列，而且这些序列中的一些职级在公务员领导职务中找不到相对应的职务层次，不能完全相对应，特别是那些新规定的[_a***_]主任科员、一级主任科员、***调研员、一级调研员、一级巡视员的职级工资还有相对应非领导职务工资。这些职级的工资需要另外规定。下面这个表格就是根据一些已知的工资情况整理的职级工资。职级公务员的级别工资标准还是按照2018年那种表中的级别工资标准执行。

以上是个人了解的情况，如有不当之处，请批评指正。

因为有小伙伴提出之前的公务员职务工资标准是2015年的，所以小粉笔再次去收集了资料

然而~只找到了2018年的一版。各职务工资标准每个月585-7835元不等；各级别工资标准每个月1020-6496元不等。

公务员工资制度改革后，公务员的工资简化成了职务工资和职级工资。职务和职级不同，工资标准也是有高有低的，多则好几千，少的话就几百块。据网上最新收集到的信息，公务员职务工资标准如下：

公务员级别工资标准为290-3820元/月。

这就是截止目前最新的。2018年之后，再没有出台过相关的政策规定。

你如果注意看的话，此表的名称为《公务员职务级别工资标准表》，全国700多万人的公务员都统一执行这一个标准。如果再出台一个新标准的话，意味着所有的公务员工资标准已经发生了变化，每个公务员在职务（职级）层次、级别及档次不变的情况下，一律按新标准执行，工资都可以有一定程度的增长。这就是所谓的“调标”------调整工资标准。这当然是为大多数公务员们所热切盼望着的事情。

《公务员法》明确规定：国家建立公务员工资的正常增长机制。可惜的是：今年伊始的******疫情，严重地冲击了我国的经济社会发展，财政增支因素极多，减收因素增多，目前各级财政都十分困难。在此情况下，今年公务员的工资调标大概率是没有希望了。作为体制内的工作人员，我们对此是十分理解的。

唯愿国家能够顺顺利利地度过多灾多难2020年，在以后的岁月里也能顺风顺水，阔步向前发展。唯有国家经济发展了，给公务员们调整一下工资标准，就成了自然而然的事情。祝愿祖国！！

版画专业就业工资高么？

工资的高低取决于你自己可以创造多大的价值。

一个选择，去画廊、美术馆工作，可以积累***。但可能会做着就会觉得无聊，但有展的时候你可以一起欣赏，可以提升自己的眼界。至于工资，你要看在哪个城市，画廊的规模。一线城市5K左右吧。你可以去相关公众号看一下招聘了解一下。

第二个选择就是创业，开一个公司或者是工作室。初期会比较艰难，后期有一定规模后就算是熬出头了，钱也就有了，女孩子的话是比较累的。

第三个选择是做教师。美术教师可以考虑的主要有学校、幼儿园、培训机构。学校的话不是很好进，如果你有关系的话可以进，因为学校招聘的人数有限，一个岗位大家都在竞争，竞争是很大的。幼儿园的话，提升空间不会很大，看你个人选择吧。再就是培训机构的教师，分两种，线上或者线下。线下的话，推荐你去大一些的机构教小班型，能轻松些，不用教那么多孩子，比较省心；线上好说得多，时间较为自由。我比较了解美术宝1对1，每节课教一个小孩，和其他的对比是轻松而且还有时间提升自己的。

我所想到的只有这些，希望对你有帮助吧。

工资的高低取决于你自己可以创造多大的价值。

一个选择，去画廊、美术馆工作，可以积累***。但可能会做着就会觉得无聊，但有展的时候你可以一起欣赏，可以提升自己的眼界。至于工资，你要看在哪个城市，画廊的规模。一线城市5K左右吧。你可以去相关公众号看一下招聘了解一下。

第二个选择就是创业，开一个公司或者是工作室。初期会比较艰难，后期有一定规模后就算是熬出头了，钱也就有了，女孩子的话是比较累的。

第三个选择是做教师。美术教师可以考虑的主要有学校、幼儿园、培训机构。学校的话不是很好进，如果你有关系的话可以进，因为学校招聘的人数有限，一个岗位大家都在竞争，竞争是很大的。幼儿园的话，提升空间不会很大，看你个人选择吧。再就是培训机构的教师，分两种，线上或者线下。线下的话，推荐你去大一些的机构教小班型，能轻松些，不用教那么多孩子，比较省心；线上好说得多，时间较为自由。我比较了解美术宝1对1，每节课教一个小孩，和其他的对比是轻松而且还有时间提升自己的。

我所想到的只有这些，希望对你有帮助吧。

工资的高低取决于你自己可以创造多大的价值！

一个选择，去画廊、美术馆工作，可以积累***。但可能会做着就会觉得无聊，但有展的时候你可以一起欣赏，可以提升自己的眼界。至于工资，你要看在哪个城市，画廊的规模。一线城市5K左右吧。你可以去相关公众号看一下招聘了解一下。

第二个选择就是创业，开一个公司或者是工作室。初期会比较艰难，后期有一定规模后就算是熬出头了，钱也就有了，女孩子的话是比较累的。

第三个选择是做教师。美术教师可以考虑的主要有学校、幼儿园、培训机构。学校的话不是很好进，如果你有关系的话可以进，因为学校招聘的人数有限，一个岗位大家都在竞争，竞争是很大的。幼儿园的话，提升空间不会很大，看你个人选择吧。再就是培训机构的教师，分两种，线上或者线下。线下的话，推荐你去大一些的机构教小班型，能轻松些，不用教那么多孩子，比较省心；线上好说得多，时间较为自由。我比较了解美术宝1对1，每节课教一个小孩，和其他的对比是轻松而且还有时间提升自己的。

我所想到的只有这些，希望对你有帮助吧。

版画专业应该归属于艺体类，这一类专业都容易出现两个极端。要么大红大紫挣大钱，要么穷困潦倒吃饭都困难。极大部分的人都会沦为流水线工人。当然如果你是对艺术有所追求的人肯定也不会太过于在乎物质收入，但是你能够在毕业之际问出这个问题说明你还是比较清醒的，千万不要被***们迷惑了。踏踏实实把它作为一个谋生的手段应该是可以的。总之一句话：先生存在生活。

事业单位专业技术人员薪级工资如何算？

刚刚开始的计算最重要！！后来的就成为自然而然的事情了！

还记得2006年7月1日执行的《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》吗？从这个表中就能发现：

• 从那时一直到现在，甚至是更长远的未来，这个《套改表》都是确定薪级级别的最基本的根据。
• 每一个专技人员的工资必然要和这个表有联系，而且，这种联系是长远的。
• 任何一个专技人员第一次确定薪级时，必须依靠这个《套改表》。

专技人员的薪级级别的高低或者说薪级工资的多少是与其职称的高低、岗位任职年限的长短、工作年限的长短、学历的高低不同有直接的决定性的关系。在第一次确定薪级级别时，主要就是这四个方面的原因影响的，因此，我们可以推断，刚刚毕业参加工作的人员职称肯定不高，工作年限不用说了，岗位任职年限更加没得说，只有学历的高低起决定性作用。已经有这方面的规定：硕士学位首次薪级是5级，博士学位是9级，工资取相应的薪级工资。

而在职人员在首次确定薪级级别时就三六九等了，必须按照上面的四条一一对照来最终确定薪级级别。所幸的是，当年我是一级职称（相当于现在的二级教师），工作年限16年，岗位任职年限11年以上，最后的薪级级别是17级，领17级薪级工资。

这是首次确定薪级及薪级工资，这一次超过其他人的级别，以后你就会一直成功其他人，工资同样！

那么，以后呢？首次以后就是自然而然的晋级了！即俗称的“自然晋级”（指薪级而不是职称）。

一般情况下，只要年度考核达到合格等级及以上等次的专技人员，每一年都要提高一级薪级，薪级工资当然也就随之提高了。每一年提高的数值就是高一级薪级工资与原薪级工资的差（从2018年7月1日起，不再提高这个差的10%）。具体的薪级工资是多少，下面是2018年公布出来的专技人员最新的薪级工资标准表。

下面是义务教育阶段教师的薪级工资（包括岗位工资）标准表：

请参考参考使用。

希望我的回答能够有用。

谢谢(*°∀°)=3！