公务员的考试等级划分,公务员的考试等级划分是什么

摘要： 公务员如何定级定档？干部考核分几个等级？公务员如何定级定档？ 公务员定级即确定新录用国家公务员的职务、级别。从各类学校毕业生中录用的人员，定级规定如下：1，高中和中专毕业生，任...

1. 公务员如何定级定档？
2. 干部考核分几个等级？

公务员如何定级定档？

      公务员定级即确定新录用国家公务员的职务、级别。从各类学校毕业生中录用的人员，定级规定如下：

1，高中和中专毕业生，任命办事员，定为十五级。

2，大学专科毕业生，任命科员，定为十四级。

3，大学本科毕业生，获得第二学士学位的大学毕业生及以上，任命科员，定为十三级。

公务员定级定档主要是为了能够合理的确定从事公务员职务和级别的一种等级，尤其是是对于新被录用的公务员来说，这种方式是评估他们能力的最佳途径，而根据你能力的不同，也会分为不同的等级及档次。

公务员定级定档会分为多个等级和档次，一般情况下是被划分为27级，14个档次，你所从事的职务会有相对应的职级，那么这个职级也会根据你在工作中的表现进行调整，表现越好，那么你的级别就越高。

干部考核分几个等级？

干部考核分四个等级:优秀、称职、基本称职、不称职。一年一度年终考核，针对全体员工，按照干部管理实施细则，全面细致地对每个人这一年的德能勤绩廉五个方面进行量化考核，按得分高低排名，得分高的前15%评为优秀，每个人都有一个年终考核结论，作为评优晋职升级的依据。

学生干部考核成绩分为哪几个等级：分为优秀、合格、不合格三个等级。

考核等级分布如下：65分以下（含65分）综合评定为不合格，70分 — 85分（含85分）的综合评定为合格，85分以上综合评定为优秀。

要考核内容：

1、个人素质方面：德（思想品德）、识（学习成绩）。

2、工作方面：勤（考勤情况）、绩（工作绩效）。

干部考核一的分为公务员考核和事业单位考核两大类，公务员和参公单位的干部考核分为优秀，称职，基本称职和不称职四个等级。

事业单位的干部考核等级，一般也分为优秀，合格，基本合格，不合格，总共四个等级，最后在干部考核中还有不定等次，也就是对于未转正人员只考核不定等次。

干部考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

干部经考核全部项目达到下列标准者，应评定为优秀等次：(1)思想政治素质高。(2)组织领导能力强。(3)密切联系群众，工作作风好。(4)工作实绩突出。(5)清正廉洁。评定为优秀等次的，民意测验优秀和称职票的得票率要达到考核机关规定的标准。

干部经考核多数项目符合下列标准者，应评定为称职等次：(1)思想政治素质较高。(2)组织领导能力较强。(3)联系群众，工作作风较好。(4)工作实绩比较突出。(5)能做到廉洁自律。评定为称职等次的，民意测验称职和优秀票得票率要达到考核机关规定的标准。

干部经考核多数项目符合下列情况者，应评定为基本称职等次：(1)思想政治素质一般。(2)组织领导能力较弱。(3)工作作风方面存在某些不足。(4)能基本完成年度工作目标，但工作实绩不突出。(5)能基本做到廉洁自律，但某逃方面还有差距。民意测验基本称职和不称职票得票率超过考核机关规定标准的，一般应评定为基本称职。

干部经考核存在下列情况之一者，应评定为不称职等次：(1)思想政治素质方面存在突出问题()(2)组织领导能力差，不能胜任现职领导岗位。(3)在领导班子中闹无原则***，严重影响班子团结或工作作风存在严重问题。(4)有***行为，存在不廉洁问题。(5)工作不负责任，给党和人民的事业造成较大损失。(6)连续两年未完成年度工作目标，工作实绩差。

民意测验不称职票的得票率超过考核机关规定标准的，除特殊情况外，一般应评为不称职。