大学专业工资排行榜,大学专业工资排行榜2022

摘要： 普通二本电气工程及其自动化专业应届毕业生一般工资待遇如何？高校辅导员的工资待遇如何？普通二本电气工程及其自动化专业应届毕业生一般工资待遇如何？很高兴回答你的问题，我也是二本电气自动...

1. 普通二本电气工程及其自动化专业应届毕业生一般工资待遇如何？
2. 高校辅导员的工资待遇如何？

普通二本电气工程及其自动化专业应届毕业生一般工资待遇如何？

很高兴回答你的问题，我也是二本电气自动化毕业的，我结合十年工作经验探讨一下吧。

电气自动及自动化，在我毕业时在民企，工资330O，不高，因为英语四级没过，没拿到学位证。（[打脸]说得都脸红了）！

在当今现在这个社会上，大学生毕业不应该只考虑工资待遇，而应该考虑成长环境，做人品德，技术积累。

在我们刚从大学毕业，往往其实都很迷茫，面对着校园生活到社会竞争中，容易从新鲜感到产生挫折感的过程，越是大公司，名企，优秀的人很多，竟争压力就越大！能不能化压力做动力，从优秀的人才做到卓越，可不是一般的压力山大哦！

在进入企业后，拿到高薪，就有了一份责任，一分担当，能不能面对困难，奋勇向前，不投机，不违反公司制度。

在公司新环境里，团结，沟通，领会，反思都应该时时提醒自己，提升自己，适当表达自我意见，和同事处理好关系，换位思考。

综上所述，在普通二本毕业拿高薪很难，但应该好好学习，乐观面对，做事，待人，学习都应该积报向上，换位思考，注意人脉关系，也会获到很大的回报的。

希望我的回答对你有用。

工资真的不高。本科学的东西都是皮毛，到了公司肯能一分钱都不值。静下心来好好在公司学东西，不要总想离职，这山望着那山高。当然，你也可以考研，毕竟研究生会有大把时间区学习电器的知识，并且还提供了许多硬件上了支持。

二本学校的优等生，知识和能力高于普通一本学生的平均水平，大型企业都知道，很好找工作的。

二本学校的差生，几乎就是混了四年，什么知识也没有学到，基本上找不到专业对口的工作。

由于自动化是个动手能力很强的专业，二本学校的中等生找专业对口工作，还是有一定压力，但是也有不少小微企业需要二本的专业人才。

你好，我的孩子学的是电气工程及其自动化专业，也是普通的二本。我觉得选择了这个专业，不继续读研，考个好点的大学的话，进不了国家电网，设计院之类的部门，待遇不会太好，因为我们家三口都是电力系统的，所以知道普通的二本，基本是进不了国家电网的，也谈不上进大的公司及其设计院。所以，革命尚未成功，同志还需努力💪……

那看你从事什么工作。你可以报考国家电网，工资***都很好。

其次你可以参加公司招聘，当然去不了大公司，工资看地域吧！

无论做什么工作，都要有自己的技术，才能走的更远。比如考电气工程师。

最后，参加工作之后，没人关心你从哪里来，老板关心是你会什么，努力吧，年轻就是资本，未来属于你们！

高校辅导员的工资待遇如何？

这个问题要看具体的情况来定。

本人不太了解高校老师的编制，但想从自己上大学时情况来说一下辅导员除正常工资外的其它收入。

1、班费：我们班当时79人（原来80人的，有一同学转专业了)，记得每人每学期交100元，一年就200元。除了买扫把和拖把（每年不会超过10把)外，就没有什么开支了，从来就没有搞过什么活动。毕业时想聚餐，但后来也没有搞成，说是找不到合适的地方。

2、班级专用教室（也称为固定教室）星期六、日出租的租金，当时一天好像是800元，一个月按8天计算，就有6400元。我们学校当时教室紧张，很多班级是没有国定教室，每天自习都要到公共教室找位置的。但我们班较特殊，有班级专用教室（也称为固定教室），听说是我们的辅导员资格老（当时50多岁了)，去学院争取来的。这笔费用（租金)是不用上交，学院和学校都不管，全部由辅导员作主的。说是作为班级经费，但我们学生从来也没有见过。另外，我们每个星期六、日都得自己到公共教室自习。

特别说明，上面所说的情况是我自己90年代上大学时的情况，其它学校有没有我也不知道，现在的大学还有没有这种情况，我也不知道。只是把自己当年的情况说出来与大家一起讨论。欢迎大家在评论区发表一下自己上上大学时的情况。

辅导员工资待遇如何？这个问题确实很难做出一个确切的判断，因为辅导员的工资还是与具体的高校相关的。辅导员的工资取决于如下几个方面。

第一，职务水平

辅导员系列在高校来讲从职务晋升方面是比较快的一个系列。如果将高校行政管理与辅导员相比较的话，目前我们国家制定了辅导员职务晋升的明确的规定，一般是两年一晋级，也就是说，辅导员一般工作两年以后，就可以晋升为副科级，4年以后一般可以晋升为正科级。再往上就比较困难了。所以说高校里面的辅导员待遇一般可以达到科级待遇的水平。以我所在的高校为例，科级待遇一个月大概是5000左右。

第二，职称水平。

目前国家非常重视高校思想政治教育，所以对辅导员系列也有特殊的政策。目前国家已经制定了特别的辅导员教师晋升职称的系列，称为思政教师系列。这个教师系列相比较于其他的教师系列评审条件相对要低一些。特别是对于科研方面，要求要低一些。目前正常来讲辅导员到高校一般是硕士学位，根据职称评审条件，一般硕士毕业两年就可以评定中级。所以目前大部分辅导员都是中级职称。当然，部分辅导员如果自己相应的科研教学做得比较好，也是可以晋升副高职称的，目前还很少正高职称的辅导员。

第三，附加津贴。

相对来讲辅导员工作是比较辛苦的，要随时与学生保持联系，学生有任何事情可能直接想到的就是辅导员。所以，作为辅导员一般都会有津贴，这些津贴主要包括电话费补助，班主任补助，或者是其他的一些补助。有些学校还要求辅导员与住在学生宿舍，那么这样一些，也有一些专门的补助。

总体上来讲，辅导员的工作非常的辛苦，当然也有一些补贴，辅导员的待遇那就要依据辅导员的职务和职称来决定。

大家好，我是有温度有灵感的高校人才真经，多年专注于高校人事人才工作。

要了解高校辅导员的工资待遇，首先要了解高校辅导员的岗位定位。高校岗位一般分为三大类——高校教师、其他专业技术和管理三种。辅导员的具体岗位称为“高校思想政治教育教师岗位”，因为沾着教师两个字，所以在高校岗位管理中，参照教师岗位序列执行，即走教授三、四级（一般不会设立一级、二级），副教授一、二、三级，讲师一、二、***和助教一、二级这个序列。但是，由于思政教师的职责与高校教师相差很大，所以，在设计绩效工资标准的时候，辅导员又是按照“其他专业技术”序列执行的，一般来说，比高校教师岗低一些，比管理岗略高。

其次我们再来看看高校辅导员的职业发展情况。应该说，同样条件的毕业生（一般是硕士研究生）要到高校工作，选择做辅导员比选择做管理岗性价比更高。辅导员最大的优势是“两条腿走路”，即同时具有职称和职级，工资待遇就高执行。研究生毕业后担任辅导员，进校从助教干起，2年可评讲师，而管理岗进校是九级职员，2年转八级职员或提任副科，工资低于讲师***。辅导员讲师5年后，从年限上就可以评副教授了，而管理岗副科3年后提正科，正科最快也要3年才能副处，工资低于副教授。而且，辅导员评副教授的难度比正科提任副处的难度小很多。

最后看看高校辅导员的其他收入组成。高校辅导员除了正常的工资奖金外，还会有一些其他合理收入，当然，都不算很多。一是有的辅导员会承担就业指导、思政教育、军事理论等课程，这是有课时费的；二是辅导员会承担学院的事务性工作，比如兼做党务秘书工作，在年底学院核算绩效时会考虑这部分工作量；三是其他一些***收入，看个人能力了，反正我了解的辅导员就有在外面与人合伙做生意的。

[_a***_]就是高校辅导员的工资待遇在学校里面所处的一个地位，不算高，也不算最低，至于具体的数额，还是要看学校的地域、层次、经营情况等等。据我掌握的情况，在东部较发达地区的部属高校，刚进校辅导员应该能拿到7万左右，到副教授或者副处就能拿到15万以上。省属院校整体要低一些。如果放到整个社会上来看，一般处于同一个城市里同学历人才收入的中等位置，跟公务员差不太多，但稳定，也更自由，性价比很高。