宁夏事业单位考试等级,宁夏事业单位考试等级划分

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1. 事业单位定级定档标准范本？
2. 宁夏事业单位管理岗位晋升条件？
3. 宁夏事业单位怎么改革的？

事业单位定级定档标准范本？

事业单位管理岗定级标准:

按照《事业单位管理岗位职员等级晋升制度》，事业单位管理岗分为十级，刚参加工作分配到管理岗位的职员，一般核定为十级管理职员，相当于公务员序列里的办事员；实习期满后晋升为九级职员，相当于科员。从九级职员晋升到八级职员，就需要硬性条件限制了：四级以下职员晋升，必须在下一级职员岗位上任期满三年以上才符合晋升条件。也就是说，八级职员晋升，必须是九级职员工作满三年以后，才能达到基本晋升条件。

九级十级职员依然是一般干部，属于人事部门管理，级别只在工资核算时起作用。而八级职员相当于公务员序列里面的副科级，已经属于组织部门管理和任命的干部了。受管理岗位领导职数比例限制，八级职员开始就有相应的职位限制，在县区一级，50名编制以下的事业单位可以调一正两副三名领导职数，也就是八级管理岗位只有两个，七级管理职位一个。由此可见，八级以上管理职位晋升之困难。许多人在九级管理岗位上工作了一辈子，早就满足了八级岗位晋升的条件，却因为职数限制，得不到提拔任用。

随着事业单位管理岗位职员等级晋升制度的试点改革，为了解决管理人员因职数限制，长期得不到提拔任用，工资待遇较低的现状和问题，江西、宁夏等地开始试行类似于公务员“职级并行”的政策。具体为：

1、现聘管理岗位九级、八级职员满6年以上，且聘期内须有一个年度考核为优秀，可对应晋升非领导职责八级、七级职员；

2、现聘管理岗位七级、六级职员满13年，工龄满25年且聘期内须有三个年度考核为优秀，可晋升非领导职责六级、五级职员。

3、新招聘的硕士研究生、博士研究生聘用在管理岗位上满1年后，考核合格，可不受职数限制分别晋升非领导职责八级职员、七级职员；

4、乡镇所属事业单位晋升非领导职责七级、八级职员的任职年限，以在乡镇事业单位管理岗位工作年限为准计算。

宁夏事业单位管理岗位晋升条件？

事业单位管理岗位职级晋级条件一般包括以下几个方面：

1. 工作年限：通常规定需要在当前职级工作满一定年限后才能晋升到下一个职级。

2. 岗位要求：晋升到下一个职级需要满足相应的岗位要求，包括具备必要的专业知识和技能，能够胜任更高级别的工作。

3. 绩效表现：晋升需要有良好的绩效表现，表现优秀的员工更容易得到职级的晋升。

4. 学历要求：有些事业单位对晋升职级有学历要求，需要达到相应的学历水平才能晋升。

宁夏事业单位怎么改革的？

事业单位改革，全国一盘棋，先是事业单位分类改革，这个基本就给事业单位定了调调。分类改革完成后就是事业单位工资改革了，到2020年彻底完成事业单位改革，形成政事企有序进行的运行机制。那乡镇七站八所四中心命运到底是怎样的呢？

宁夏***自治区，也是对事业单位进行了分类改革，分成三大类：行政类事业单位，公益类事业单位，企业类事业单位。行政类事业单位要么转成公务员，要么参公；公益类事业单位里面公益一类事业单位是最保险的，后面待遇直逼公务员，公益二类除过高校和医院，大部分以后社会化企业运行。企业类事业单位直接转化为企业，和财政脱钩。

至于题主说的乡镇七所八站四中心，履行的行政职能居多，本应该划为行政类事业单位，但是基层受行政编制数限制，全部划为了公益一类事业单位。包括基层混编混岗的事业编，也就是没有亲娘的孩子也划到了公益一类事业单位。其实这样也公平，你仔细想想，县级行政单位里面有几个公务员，剩余的不还是用事业编填充。如果基层站所也划分到行政类事业单位，其实到头来还是只有一两个名额，只是好过了站所领导，里面干部就成了新的混编混岗人员。

分类改革完成后，宁夏***自治区事业单位工资改革紧接着进行，行政类事业单位参公管理，和公务员一个待遇。公益一类事业单位待遇仅次于公务员。特别是基层，中央多次明确提出工资，***待遇向基层倾斜，不断提高乡镇津贴和偏远地区津贴。公益二类事业单位里面高校医院工资应该也会大幅提升。企业类事业单位转化成企业，工资直接与企业效益和工资绩效挂钩。

到2020年，乡镇七站八所四中心定位清晰，职能明确，运行有序，干部职工干事热情会更加高涨。