事业单位等级考试意义,事业单位等级考试意义是什么

摘要： 为什么绩效工资要按级别发？司法局的岗位、性质和意义是什么？事业单位，学历和工资定级的关系是怎样的？参公好还是事业编制走职称好？为什么绩效工资要按级别发？我以前所在的事业单位，绩效工...

1. 为什么绩效工资要按级别发？
2. 司法局的岗位、性质和意义是什么？
3. 事业单位，学历和工资定级的关系是怎样的？
4. 参公好还是事业编制走职称好？

为什么绩效工资要按级别发？

我以前所在的事业单位，绩效工资就是按级别来的。

普通员工按“1”来发，也就是在基础工资外，个人干多少拿多少，多劳多得。中层副职按“1.2”来发，即按照员工每月的平均绩效工资乘以1.2计发。中层正职按“1.4”计发，即员工的平均绩效乘以1.4。班子成员副职按“1.8”计发，正职则按“2.0”以上计发。

当时我们基层员工的平均月绩效在4000左右，按照上述比例计算，也就是中层副职可以拿到5000左右的绩效，正职差不多6000，班子副职7000多，正职八九千。年终绩效奖也是按此比例发放，普通员工2万多，副职3万上下，正职4万上下，班子副职五万多，正职一般在都六万以上。一年换算下来，普通员工年收入十万左右，中层副职十三四万，正职十五万+，班子副职十七八万，正职二十万以上。单位的收入在本地属于中上水平。当然这得益于当年良好的效益。

绩效工资主要存在于事业单位，一般来说都是按个人业绩结合职务与职称等综合折算系数，以系数计发，客观上存在按级别发放的情况，这是很正常的事。如果觉得不公，那么努力让自己当领导，或者拿高职称，你也可以享受待遇。

对于绩效工资的确切含义，可能存在三种说法，即可能说的是事业单位工作人员的基础性绩效工资、奖励性绩效工资以及绩效考核奖。含义不同，发放的原则也不同，不过总体来说，级别越高，绩效工资也越高。

第一，基础性绩效工资。事业单位工作人员的基础性绩效工资是按月发放，是根据其职务、级别、职称和技能等级等计算而出。职务、级别、职称和技能等越高，基础性绩效工资也就越高。单位有一个管理岗七级工龄13年的工作人员，其基础性绩效工资为2475元。

第二，奖励性绩效工资。奖励性绩效工资不是随其他工资按月发放，而是在年底或次年一次性发放。奖励性绩效工资必须要事业单位工作人员年度考核结果在合格及以上才可发放。这也是对事业单位工作人员的一种激励和鞭策。事业单位工作人员的奖励性绩效工资为总绩效工资的30%，而基础性绩效工资是总绩效工资的70%。还以单位那个管理岗七级的工作人员为例。其基础性绩效工资为2475元，那么其每月奖励性绩效工资为2475/0.7×0.3=1061元，年奖励性绩效工资总额为1061×12=12732元。

第三，绩效考核奖。绩效考核奖是对单位的考核评级而设定的奖励。对于这部分奖励的分配，各个地方有各个地方的方法。我们这边考核良好的单位公务员的绩效考核奖是按其工资的三倍来发放，而事业单位是按照公务员的平均数来配给，分配方式却是由事业单位自行决定，但要报绩效管理办公室备案。比如，全市公务员平均每人绩效考核奖为2万元，事业单位有工作人员10人，那么配发给事业单位绩效考核奖共20万元，由事业单位自行研究办法发放。事业单位工作人员对绩效考核奖的分配大概有两种方式：平均分配和按个人工资占***配。平均分配很简单，那就是大家都拿一样的，无论职务高低和级别高低，这种分配方式比较少。另一种就是按照个人的工资占比来发放，一个原则就是工资越高，发放的绩效考核奖也越高，而不是单纯通过职务或级别等等来确定。不过 职务、级别等等越高，工资也会越高，那么绩效考核奖也相应的也会越高。

综上所述，无论是哪种绩效工资，都不是单纯按照级别来发放，而是有可能按照其职务、级别、职称、技能等级等各方面综合来确定，也有可能按照平均分配。不过，除了平均分配的方式，一般级别越高的人相对应的绩效工资也会越高。

评职称是教育之癌，评职称逼着老师走后门跑关系，买卖证件职称伤了一线教师的心。如果马上取消中小学职称，你反对吗# 不反对。从工作起老师们就开始为职称疲于奔命，买论文，找关系讲优质课，拼凑个课题，有时撕破脸皮争个荣誉，年年为无法晋升焦虑。评上了也没见能力提升多少，只是让没有评上的抱怨同工不同酬icon，焦虑代代轮回。看看周围的评上职称的，自己想想每个荣誉就那么清清白白吗？幸福的老师才能交出有幸福感的学生。让老师们带着初心去从教吧。

毋庸置疑，绩效工资分基础性绩效和奖励性绩效。

基础性绩效反映在打卡工资里，的确，这块根据级别差异较大。这也是国家鼓励职称的作法吧。

我熟知的一事业单位是我老公的学校。这个单位除正常工资卡外，还有一张补助工资卡，就是用来每月发放奖励性绩效的。课时量，班主任津贴，出勤奖，早读，晚自习，加班，考试出卷、监考、阅卷，值班，双休补课费等，全体现在这张卡里，多劳多得，高的每月能拿五千，少得不到一千。这个差距很大，但也非常公平，充分体现按劳付酬。

另外上学期每人四千奖励性绩效，***相同，下学期四千用来考核一二三等，一等多10%，三等少10%，差距不大，每等相差四百元，大家也不太在意。三等的一般是请***多的，弹性坐班的老同志。

事业单位的绩效工资确实是按级别发放，这实际上是事业单位历史工资演化的一个结果。

事业单位的各种待遇主要包括基本工资、津贴补贴、绩效工资、改革性补贴、其他奖金奖励、五险两金的保障制度等等。

事业单位的基本工资标准非常低，真的是很基本的一项待遇。管理岗位十级办事员的待遇是1510元、薪级1级到10级的薪级工资待遇是260元到554元，新入职的机关事业单位职工如果只考虑2000元的基本工资，真的是很难维持生活的，更何况还要扣完五险两金的个人负担部分。

津贴补贴，是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。常见的包括矿山井下津贴、高温津贴、野外矿工津贴、林区津贴、山区津贴、驻岛津贴、艰苦气象台站津贴、保健津贴、医疗卫生津贴等，还有一些植物的津贴补贴，比如说教龄津贴、警衔津贴等等，此外，生活费补贴、价格补贴、冬季取暖补贴、住房补贴、提租补贴、房租补贴等等。

改革性补贴，主要指的是一些过去的实物待遇，在国家规范以后改为现金发放的方式，比如说出车补贴。上面所说的住房补贴、冬季取暖补贴等待遇，也都属于有关的改革性补贴。

其他奖金奖励待遇，主要指的是一些不固定的、可发不可不发的待遇。比如说创城奖、精神文明奖、综治奖、年终绩效奖等等。具体的待遇标准，各地自行设定，一般来说越发达的地区 发放奖励待遇越多。

绩效工资，最初确立于2006年，依据国家《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》设立。绩效工资改革最初是从义务教育学校开始，后来逐步拓展到医疗卫生机构、高等院校以及其他事业单位。2010年1月1日，全面实施绩效工资制度。

关于绩效工资的实施，国家并没有设立统一方案。自***由各地自行确定，不过需要综合考虑经济发展、财力状况、物价消费水平、城镇单位在岗职工年平均工资水平、公务员规范后的津贴补贴水平等因素。

司法局的岗位、性质和意义是什么？

司法局是***的司法行政部门。受党委与***领导，规格比***、检察院略低，是***宣传管理法律的专业职能部门。

(一)研究起草司法行政方面的地方性法规、规章草案；编制本市司法行政工作的发展规划及年度计划，并监督实施。

(二)负责组织、指导对刑满释放和解除劳动教养人员的安置帮教工作。

(三)负责本市司法行政系统的队伍建设和思想政治工作。

(四)研究制订本市法制宣传教育工作的总体规划，组织、指导、协调全市法制宣传教育工作。

(五)负责管理本市律师、法律援助工作和公证机构及公证活动；研究律师、公证工作的改革与发展，并提出实施办法。

(六)负责管理本市法律服务机构和在京设立的国(境)外律师机构；监督、指导本系统的社会团体工作。

(七)指导本系统法学教育及业务培训工作。

(八)负责指导区、县司法行政部门管理人民调解工作、社区矫正工作及司法助理员、基层司法所和基层法律服务工作。

(九)负责本市司法行政系统的外事工作和对外宣传、交流工作。

司法局的岗位也比较多，尤其是市级别的，因为市司法局有监狱，那么监狱系统也是司法局一部分。而县级别的司法局基本上是由各业务科室和镇街司法所，法律援助中心，公证处，编制是有行政和事业共同组成。业务职责包括人民调解社区矫正，行政复议应诉等等业务。

事业单位，学历和工资定级的关系是怎样的？

事业单位，是仅次于公务员，被认为也很稳定的一份工作，因为不管是公益性的还是受***或部门依法委妥执行行政执法的事业单位，给人感觉或多或少与***密不可分、紧密联系，因次也是很多大学毕业生的首选。当第一选择公务员考不上的话他们极度就有可能转战事业单位招考，因而事业单位在某种意义上讲也很吃香，所以不要小瞧事业单位哦。

那么在事业单位中，学历和工资定级可有关系，这肯定有的，大专、本科、硕士生和博士生初入岗位定的级是不一样的，一般大专5级、本科7级、硕士11级、博士14级。而在行政单位若按级別来说，在公务员角度分，大专、本科生按科员定，其中大专与本科工资级不同，硕士生学位的按副主任科员定，博士生学位的按主任科员定，于此时同时对应的级、档不同，工资核算标准不同。

从以上看学历和工资定级有关，除此之外事业单位的工资还受到其他方面的影响，如工龄工资或津贴、岗位工资、职级工资、级绩工资以及个人职称等方面的影响，同时公积金、职业年金等也不会同。因而在事业单位中工资收入受多方面影响，学历只是其中很小的一方面。

以上就是个人看法，不当之处，望批评指正。

这个问题我最有发言权了，我在单位里做人事的工作，工资业务是很熟悉了。如果说是国家行政事业单位，那学历就很重要了，核定工资级别时，是区别专科和本科的，什么学历对应这什么档次，当然还和工龄有关系，一般情况下，本科会比专科高一百元左右吧；如果是在企业里的话，那个人能力和素质肯定是很重要的。

参公好还是事业编制走职称好？

参公好还是事业编走职称好？看你的介绍，你现在是参公一级主任科员，2016年就评上副高级职称，还有两年半就退休。问是参公退休养老金高还是拿事业单位副高级职称旳退休养老金高？

首先你说现在是一级主任科员，比在职中级职称少800元？这只是明面上的，你还有车补几百元，事业编的是没有的，一般情况下，同一地区的公务员在“五险一金”方面的隐性收入也要比事业编制高很多；公务员享有的各种奖金、绩效，事业编制工作人员多数是没有的，实际到手的钱应该不会少，而且会更多。

再说退休养老金的事，毫无疑问，肯定事业单位副高职称退休养老金高！参公一级主任科员与事业编的的中级职称退休养老金大概差不多，比副高级职称那是差远了。事业编的副高级职称在职时比四级调研员还要高，退休相当于三级调研员的养老金。

有两点问题，你必须弄清楚，一是你虽然是副高级职称，是评上，还是聘上了，如果是评上而没有聘，那这个副高级职称等于没有实用价值，相当于“荣誉证书”。二是你聘上副高级职称，现在是参公的身份，上级主管部门能不能批准你返回事业编的身份？这不是你想哪里好就可以了往哪里靠的！

如果不能返回事业编的，那你只能去争取四级调研员，这样退休会比一级主任科员多600～800元。

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我建议最好你能转成事业单位走副高退休，副高职称相当于行政单位的副处级退休级别，无论是行政单位还是参公单位，他到正科级退休都达不到副高退休工资。我就在参公单位工作，因为多年的副高职称工资待遇达不到。所以在退休的前一年又转到了事业单位退休，说实话事业单位参公以后原事业单位职称级别工资取消以后真是亏死人。

你也可以去你们当地社保工资科询问一下，你就会明白的，我的建议希望对你有所帮助。