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摘要： 海尔、潍柴、还是高职院校老师，怎么选择？开除4名午休员工惹众怒，市值被美的和格力碾压，海尔还能行吗？海尔、潍柴、还是高职院校老师，怎么选择？首先要看职业兴趣，如果喜欢做教师，首选教...

海尔、潍柴、还是高职院校老师，怎么选择？
开除4名午休员工惹众怒，市值被美的和格力碾压，海尔还能行吗？

海尔、潍柴、还是高职 院校 老师，怎么选择？

首先要看职业兴趣，如果喜欢做教师，首选教师职业。如果喜欢做与本专业相符的职业，则在海尔和潍柴之间要做出职业选择。在做出去哪里以前首先要对企业的产品端和所有制形式做出分析，这里不说产品端只说所有制形式:海尔是民营企业，用人机制比较灵活，个人成长空间较大，缺乏稳定性；潍柴是国企，死水一坛，但容易混日子，要想进步首先要会贿赂，就算进步较大仍然面临很大职业风险，自己体会。

开除4名午休员工惹众怒，市值被美的和格力碾压，海尔还能行吗？

海尔开除员工***持续网络发酵，对其声誉有很大的影响，但是这种影响牵扯到市值影响笔者觉得没有那么严重，对于四名员工的开除，如果报道属实，确实过分，这种十二小时制不合乎制度，严重的违反了《劳动法》，属于压榨劳动力。

至于说海尔因此***就市值大跌，被美的和格力碾压，真正的原因并不是说开除了四名员工，这只不过是随着这件事情的发酵，被套用到了这件事情里面罢了。海尔被美的和格力碾压，沦落为老三，笔者觉得真正原因是海尔的营销和科技有了问题，才会被格力和美的碾压，并不是说开除了四名员工的原因。

（图片来源网络，侵删）

压榨劳动力的作息时间，海尔无疑为了产品忽略了这一点，近日好多海尔上过班上员工都针对此次开除***的发酵，站出来吐槽海尔工作时间的漫长，并不是海尔公布的那样，11：30到1：30为自由吃饭午休时间，他们说真正吃饭时间就半小时，如果超过半小时，就属于迟到，那会被主管骂或者说扣工资的。

其实这件事情的曝光和持续发酵，也并非坏事，对于全国各大行业来说，多少都有些违反《劳动法》规定的作息时间，有些企业还好点，超过八小时制以后会按加班时间算，自然有额外收入，员工毕竟出来挣钱的，也就不说什么，乐得接受加班，可是有些行业并不是这样，一天固定工资，可是上班时间远远超过了八小时制。

规范上班时间，对子员工的上班时间，应该严格按照《劳动法》规定的八小时制实施，对于有些需要加班的行业，要明确额外上班时间的加班费，希望能引起相关管理单位的重视，让全国各地的行业都能遵守这种上班时间。

（图片来源网络，侵删）

通过此事不难发现该公司在管理上是比较严厉的，但工人每天工作12小时，其间不准片刻休息，如此压榨不仅违反了《劳动合同法》，而且就是直接摧残了劳动者的身心健康。也难怪很多网友表态以后再也不买海尔产品，他们可能认为再买海尔产品就对不起那些可怜的劳动者。单从这一点着网友对海尔公司中工人的同情，同时也流露出对该公司管理方式的抨击。该事不断发酵，对海尔公司有着极不利的影响，也是对其它公司在管理上的警示。人不是机器，对人的管理必须要做到人性化，灵活机动，人心归一才是管理的根本所在。

不管公司多了不起，不顾及员工的死活，这样的公司命不长，以人为本不是口号，管理的最高境界是感情管理，海尔的管理者应该多学习什么是管理，本人家里的电器都是海尔产的，海尔现在的做法让我以后买海尔产品时心里不舒服。

普遍的企业没有双休日，没有黄金周，一天12小时，企业员工也认了。午休打瞌睡睡过了头顶多算下午迟到。海尔确实霸道找了这样一个岔子，就给人家开了。难道是员工岁数过大？至少二十几年来，企业对员工确实不厚道。连农民工都纷纷逃离制造业，现在说啥子培养大国工匠，真的是滑稽又好笑。企业在什么情况下可以开除员工？国家法律怎样规定的？海尔应该交代清楚。我家也用海尔产品，心里很难受，感觉自己像是叛徒一样对不起自己的工人兄弟。