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摘要： 机关工勤在管理岗位的待遇怎么算？机关工勤在管理岗位的待遇怎么算？　　工勤编制人员一般由财政统一支付薪酬，但不同于公务员和事业编制。介于公务员和事业编制之间。行政工勤比较准确。未实行...

1. 机关工勤在管理岗位的待遇怎么算？

机关工勤在管理岗位的待遇怎么算？

　　工勤编制人员一般由财政统一支付薪酬，但不同于公务员和事业编制。介于公务员和事业编制之间。行政工勤比较准确。未实行公务员制度前，称为工人身份、待转干工作人员；实行公务员制度后，称之为工勤人员，并向全员聘用演变。

其薪酬不同于公务员的职务工资和职级工资，也不同于事业编的岗位工资、薪级工资。无论是技术岗还是管理岗，其执行的都是技术等级工资和岗位工资。

机关事业单位工资一般包括基本工资

、绩效工资、津贴补贴、其它工资。工勤岗位是工人编制，管理岗位一般是干部编制。工勤人员可转岗聘用为管理岗位。工资应该按所转岗位核算。

如果是在编的工勤人员待遇跟普通行政人员待遇没多大区别。但是一到年终考核划档发奖金的时候就有区别了:我们这边有岗位、职称、实职、非领导职务等很多条条框框。工勤人员走的是技术级别的路，好像一个技师职称等于一个副科级。总之，平时差距不大，年终就有区别了。（仅供参考）

机关工勤因为可以享受公务员一级科员标准的车补，工资待遇比事业工勤岗位人员普遍要高，但整体比公务员还是要低一截。关于机关工勤的身份和待遇，有几点需要注意：

一、机关工勤的身份和编制比较特殊，它既不像事业工勤那样统一使用事业编制，也不像公务员那样使用行政编制，而是介于公务员和事业编之间的一种特殊存在，俗称行政工勤编。因此机关工勤并没有所谓的管理岗一说，管理岗只有事业单位有这种岗位设置。

二、机关工勤的工资待遇是根据其个人技能等级核定的，分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师五种，每个等级有对应的工资标准。除此之外，机关工勤人员按规定还可以享受公务员科员标准的车补以及对应的年终综合绩效。各项收入加起来，机关工勤普遍要比事业工勤人员工资待遇要高，有的技能等级高的，工资待遇甚至不比一般的科级干部低。这是机关工勤比事业工勤好的地方。

三、机关工勤属于历史产物，当初设立的目的主要是为了保障机关的正常运行，岗位主要集中在后勤服务岗比如司机、电工、维修人员等。随着机构改革和机关简政放权的推进，特别是机关后勤服务社会化，大量的后勤服务内容现在都通过购买服务方式实现，机关工勤已经没有存在的必要。所以现在各地都在压缩机关工勤岗位，原则上“只出不进”，退一减一，直至岗位全部核销，机关工勤退出历史舞台只是时间问题。目前，在机关各类招录公告中已经见不到工勤岗的招录信息。但事业工勤出于安置退役军人等实际需要，仍在有计划招录、进人，暂时不会全面取消。

四、机关工勤待遇虽然比事业工勤好，毕竟是工人身份，不能转岗，也无法提拔，发展存在一定的局限性，已经没有必要投入精力给予关注，实在要考不如花点心思考个公务员或事业编，长远来看对个人更有利。

使用机关工勤编制的人员，在机关管理岗位工作的人员还是有的，比如有的退役士兵，由***安置工作，有些地方就使用机关工勤编制安排在机关工作，部分人员虽使用机关工勤编制，但可能在管理岗位工作。还有原来就使用工勤编制的人员在管理岗位工作，但因未能考上公务员或已超龄不能考公务员，还是使用工勤编制在机关部门的管理岗位工作。

这些人员虽然在管理岗位工作，但相关的待遇基本上还是按工勤人员的待遇执行的。

一、在工资待遇上。

没有公务员身份的人员，是不能执行公务员的工资的。部分机关工勤人员在机关尽管从事的是管理岗位的工作，但由于本人是机关工勤人员，使用的是机关工勤编制。因此，其工资标准还是按工勤人员的工资标准执行的。普通工基本工资为岗位工资，有技术等级的初级工、中级工、高级工、技师、高级技师的基本工资为岗位工资+技术等级工资。总体来看，工勤人员的工资要比公务员的工资稍低一些。

二、在其他收入方面。

由于在管理岗位的机关工勤人员的身份没有改变，在其他收入方面，其待遇也是比公务员稍低的。如在规范津补贴方面，普通工、初级工、中级工的规范津贴补贴一般会低于二级科员、一级科员（有的地方二级科员与一级科员是一个标准）。高级工才能高于二级科员、一级科员。技师才会与四级主任科员、三级主任科员相当，高级技师才会与二级主任科员或者一级主任科员相当。在公务交通补贴方面，工勤人员的补贴要么是与一级科员相当，要么就是还要低一点点。

在绩效奖金待遇上，一般来说，工勤人员的系数也是较低的，一般只有高级工可能与四级主任科员相当，技师可能与副科实职或***主任科员相当，高级技师可能会与正科相当。当然，各地的规定不一样，但比公务员的低一点是较为普遍的。

三、在发展前景方面。