银行举行柜员等级考试,银行柜员等级考试题库

摘要： 员工考试的目的和意义兴业银行员工等级划分交通银行c职什么意思？中行员工等级划分标准？员工考试的目的和意义一、考试的目的1、效果考试无论从主考者的角度看，还是从学习者的角度看，效果考...

1. 员工考试的目的和意义
2. 兴业银行员工等级划分
3. 交通银行c职什么意思？
4. 中行员工等级划分标准？

员工考试的目的和意义

一、考试的目的

1、效果考试

无论从主考者的角度看，还是从学习者的角度看，效果考试都仅仅是检验学习者的学习水平，以便更好地制定随后的教学或学习方略。

2、资格考试

资格考试的核心目的是，给予考试者一个公平竞争的机会，以获得某个更高层次的学习或工作台的资格。

考试是一种落实企业文化的手段，可以让员工通过考试加深企业文化的印象，现在很多企业会通过考试、团建、员工日常规范等，来让企业文化得到有效落实。当然，考试虽好，也要避免成为***，避免员工为了考试而考试，考试过后就忘了，那这样对于落实企业文化是没有任何意义的

兴业银行员工等级划分

兴业银行员工***待遇点评：兴业银行属于地方性的银行，工作相对清闲一些，工资待遇在各大银行里面处于一般水平。毕业生一般都会被安排到各个支行，从柜台做起。编制外柜员工待遇1000多，正式柜员工能拿到2000-3000元。兴业银行对客户经理的分级是见习客户经理、初级客户经理和高级客户经理。一般见习客户经理的工资是税后2千多一点，通过兴业银行客户经理上岗考试以后，结合工作表现，会晋升为初级客户经理，初级客户经理的月工资大概在3千左右。同时会有季度奖、年终奖、过节费、各项报销的费用等等收入，综合下来年收入应该是税后10万左右。***还算不错的。

1. 非核心客户：日均综合金融资产折合人民币小于1万元；

2. 一般核心客户：日均综合金融资产折合人民币在1万元（含）以上，但少于10万元；

3. 黄金客户：上月日均综合金融资产折合人民币在10万元（含）以上，但少于30万元；

4. 白金客户：上月日均综合金融资产折合人民币在30万元（含）以上，但少于100万元；

5. 黑金客户：上月日均综合金融资产折合人民币在100万元（含）以上；

交通银行c职什么意思？

A职是最低等级的员工，例如柜员，B职是上一层的，例如会计主管，C是中心支行行长，一直算下去，还有分行的 总行的 很多很多。

交通银行是主要金融服务供应商之一，集团业务范围涵盖商业银行、证券、信托、金融租赁、基金管理、保险、离岸金融服务等。交通银行拥有境内分行机构235家

中行员工等级划分标准？

中国银行正式行员（编制内）一共分为25个级别，数字越小，级别越高：

1级行员 总行行长

2级行员 总行副行长

3级行员 总行副行级

4级行员 一级分行（省分行）行长、总行营业部总经理