如何提升人才等级考试,如何提升人才等级考试成绩

摘要： 人力资源师证怎么考？已有软考高级证书如何获得正高级职称？怎么考取人力资源的上岗证？我考到市委组织部，部长很重视人才工作，我被分到人才科，有人说人才没有干部、组织科好，请分析前途如何...

1. 人力资源师证怎么考？
2. 已有软考高级证书如何获得正高级职称？
3. 怎么考取人力资源的上岗证？
4. 我考到市委组织部，部长很重视人才工作，我被分到人才科，有人说人才没有干部、组织科好，请分析前途如何？

人力资源师证怎么考？

人力***管理师证

目前有效的分三级：一级、二级、***，一级最高级要求工作经验十几年，二级只要有四五年的工作经验本科学历就可以报考，***基本都可以报考！

报考方法

目前个人没法报考，只有通过当地培训机构，参加培训报名。

通过机构报名时候要分清，有些机构不一定会给与您正规的培训，给你发点资料，给个***让你看，考过考不过凭本事，有的机构考前还会专门请老师串讲，所以不一样的！如果可以最后报名前去试听课程！如果报名网课的也可以去试听，因为考试串讲跟老师说说你也能去听的！！

报名大概就这样，详细内容你可以看看我发的文章！

人力***管理师指获得国家职业资格证书，从事人力***规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬***管理、劳动关系管理、人力***法务等工作的管理人员。人力***管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力***管理师（国家职业资格中级）、***企业人力***管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力***管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力***管理师（国家职业资格高级技师）。

　　大家都知道人力***管理师考试是由劳动部组织的全国性的职业资格考试，全国统考，每年要考两次，上半年一次，下半年一次。有想参加人力***管理师考试的朋友一定想知道报考条件及如何报名，那成都华商教育根据自己的考试经验给大家分享下经验吧!

　　第一：人力***管理师考试有四个级别

　　一级也就是高级人力***管理师考试，还不是全国统考的，所以这个大家不必太多关注，四级也就是人力***管理员，这个比较容易考过。考的最多的就是二级和***人力***管理师了，今天重点说二级和***的报考条件吧!

　　第二：二级也就是人力***管理师报考条件

　　1、连续从事本职工作13年以上。

　　2、拿到***人力***管理师资格后，再连续从事本职业工作5年以上。

　　3、拿到***人力***管理师资格后，连续从事本职工作4年，再经过二级人力***管理师的正规培训，并拿到结业证书的。

　　4、拿到本科学历后，连续从事本职工作5年以上。

　　5、有大学本科学历，拿到***人力***管理师资格后，再连续从事本职工作4年以上。

人力***管理师主要是服务于企业为起来招揽大量的人才加入以及节省公司运营成本达到最大的效益，同时针对岗位的不同合理的指定对应的考核制度和传达领导的核心思想，可以看得出来人力***管理师在企业中充当很重要的岗位。

人力***管理师证书应该怎么考

一、人力***管理师证书报名是有学历要求的，需要满足大专学历或者相关工作经验的考生才能报名考试。

二、满足条件的考生需要准备好学历或者相关工作证明照片、***照片、本人照片通过报考老师提交给官方人员进行审核。

参加人资考试的考生中，其中会有上班族，对于上班族来说，能进行复习的时间少之又少，跟全职备考者相比，上班族更需要对复习时间进行分配，时间管理学中的一个方法，叫做“瑞士奶酪法”，即在较大任务中见缝插针的利用零碎时间，而不是消极等待整块时间的出现。

早起后、上下班、等人时、吃饭时、睡觉前，都可以将这些零碎时间利用起来，将平时刷手机的时间用在备考上，效果还是很显著的。备考可微信搜小程序：人力***管理师考试网 免费的押题真题库！！！

已有软考高级证书如何获得正高级职称？

我来简单回答。软考高级证书不能参加正高级的评审。

一、软考高级证书对应的是工程师

根据人社部职称对软件系列职称规定:参加计算机软件资格考试并取得高级级别的资格证书，是各单位聘用计算机技术与软件专业工程师的前提。因此软件高级证书只是评审工程师的前提条件，对应的是副高级，不是正高。

二、软考高级证书是工程师评审的前提条件

软考高级证书只是工程师评审的前提条件，但也不是直接评审通过，需要提供一定的材料，如工作业绩、论文以及相关证明材料。还有一点就是单位有空岗，否则不予聘任。

三、符合正高级评审条件

参加正高级的评审，必须要认真对照评审文件，逐一提供材料。只有符合评审标准，才有资格参加评审。同时要确保单位有正高级的岗位，这样才有可能评审通过，从而获得正高级证书。

事业单位: 一确单位有副高职数，并准备好单位有空余职数的证明。

二去当地人力***局专技科登记备案，领取职称证书，一般周就可办结。

三回单位交给人事或者办公室办理后续事宜，如工资等。

另:如单位负责人事的给办理这直接把证书交给单位就好。

基础条件

符合这些条件可以报名。

具备下列条件之一者，可申报评审正高级职务任职资格：1、博士研究生毕业后，从事本专业技术工作七年以上，取得副高级任职资格，并从事副高级工作五年以上;2、硕士研究生毕业后，从事本专业技术工作十三年以上，取得副高级任职资格，并从事副高级工作五年以上;3、大学本科毕业后，从事本专业技术工作十五年以上，取得副高级任职资格，并从事副高级工作五年以上;4、参加工作后取得本专业或相近专业的相同学历，从事本专业技术工作达到上述规定的相应年限，取得副高级任职。

成果条件

报上名之后，这些条件要至少满足两项，才能有跟同类人竞争的资格。成果如果少的话，评审不会通过。

大体上有发表论文、获得各项奖励，取得一定工作业绩，在本专业技术水平、专业能力以及工作成就突出等条件。

前提还有本单位有相关职称的岗位。

总之，难度很大。笔者正在准备副高级的考试，难度还是挺大的。与君共勉。

最核心问题是，一般正高级职称都是评审获得，那么肯定有个获得人社系统授权职称评审的评委会，并出台相应的评审条件。计算机软考从初级到高级都是考试获得，没有相应的评委会，正高级又没有考试，于是到正高级就尴尬了。具体去找各个省人社厅下发核准的各个评委会名单吧，看有没有可以评计算机软件类正高职称的评委会吧。

我所在的央企，软考高级被聘为副高的很多，我就是过后一年左右被聘任的。获得其他高级序列认证的，以及经过评审为高工的，基本上用都能被聘为高工，薪水上每个月加一百来块钱比没加强点。副高基本上放开了聘，但对于聘正高，很少，很难…每年很少的名额，总体上几百个副高能出一个正高，基本都是影响力比较大的Boss。

怎么考取人力***的上岗证？

1、报名：因为人力***管理师资格证没有办法个人报名，所以只能通过培训机构报名。

2、教材：通过培训结构报名，一般费用里面都不含书籍费。

3、报几级：可以直接咨询培训机构老师，会依据个人实际情况，给你推荐能报考的等级，当然越高越好，但考试拿证难度也是越来越高。

我考到市委组织部，部长很重视人才工作，我被分到人才科，有人说人才没有干部、组织科好，请分析前途如何？

市委组织部各科室有各自的职责，干部科负责县区市管干部的考察考核考绩工作，有参与提拔、调动干部的建议权(仅限于部派考察组成员所考察的单位人员。在实际研究人事时，非部务委员以下人员就无权参加。涉及到县区主要领导人事，组织部只能提人事方案，由市委常委会决定。组织科涉及党员发展、党员管理，有的也关联党员教育。人才科要建好人才库，建立后备干部档案，还要发现人才，培养人才。

组织部既是给他人做嫁衣，也是给自身发展提供平台。是干部的摇篮，并不存在哪个科有前途，哪个科没前途。你所说的干部科、组织科有前途，其实在外界听起来有点儿牛，流动机会大一点，到下面比较吃香，手里有建议权。权再多再大，是有风险的，尤其现在反贪很给力，很得民心，你如想歪心思，将[_a***_]前途都没有。只有忠诚党的事业，全心全意为人民服务，一切要站得直，坐得正，走得稳，你就会有前途，而且是长久前途。

不用纠结于这样的问题。相对于人才科，干部科和组织科的工作相对于更受重视，所以可能进步的空间也更大一些。但是把自己的工作做好了都是会被领导看见的，组织部的人才科工作大部分地区属于弱势部门，做的特别好的没有几个， 所以发挥的空间更大，主要努力工作时刻提升自己，在组织内提拔是没有问题的，

组织部出身，给你几点建议：

第一，组织部是市委核心部门，作为体制新人，能够进入组织部已经是***，接下来应该沉下心来好好想想怎么去努力工作，用工作业绩赢得尊重和位子，而不是急于挑肥拣瘦。作为新人，首先你没有挑选的资格，其次有这种心理长远来说对你个人以后的发展也没有好处。

第二，组织部门是党员、干部、人才之家，现在公务员业务全部划过来了，权力和责任较之以前更大。不管在哪个领域，每一个岗位的工作都很重要，并没有太过明显的好差之分。事实上在组织部这块金字招牌的光芒下，也没有哪个人敢说组织部的哪个岗位不好。这是组织部与生俱来的优势。你应该有自信。

第三，如果非要在内部分出岗位的优势排名，大概可以按“干部--组织--公务员--人才”这个顺序来排，人才工作在组织内部的确不是最重要的，岗位优势肯定没有干部处室那么明显。但是组织部历来有个传统，每临大事一起上，碰到中心工作、重要任务，各个部门通力合作，彼此间并没有太直观的差距和隔阂。而且，出于工作需要，组织部内部也经常轮岗，今年在人才岗，明年可能去组织口，后年可能到干部口，并不是固定在一个岗位一成不变的。尤其是年轻人，轮岗会更多。

第四，除了岗位，个人认为你现在最需要考虑的是提升自己，比如文字能力，在组织部不能写材料是很吃亏的，反过来说能写材料很快就能脱颖而出。除此之外，还要做好长期加班的准备，要取得家属的支持，这些都是进入组织部必须要承受的现实，个人要有足够的心理预期。

第五，跟着组织部，年年有进步。这是事实。新人进组织部，不要考虑太多的提拔问题，把工作做好，把人做好，一切水到渠成，否则本末倒置，太过功利，反而容易搬起石头砸自己的脚，于人于己都不利。

第六，你有了一个好的起点，比很多人都有优势，理当把握、珍惜。祝好运！

没关系的，进了组织部就好，只要干得好，领导重视，慢慢也会到干部科、组织科等重要科室的，这些科室是很重要但关键还是要当上这些科室的科长才行，即使没当上这些核心科室的科长，在其他科室当科长，到时也会提拔到领导岗位上的，当了领导就行，不一定非得去那些核心科室当科长。