华为内部职工等级考试,华为内部员工考试

摘要： 华为工作二十五年一直在研发岗能达到22级吗？华为考核a会晋升么？华为公司职位等级排名？华为公司总共多少职级？华为工作二十五年一直在研发岗能达到22级吗？1. 不能达到22级。2....

1. 华为工作二十五年一直在研发岗能达到22级吗？
2. 华为考核a会晋升么？
3. 华为公司职位等级排名？
4. 华为公司总共多少职级？

华为工作二十五年一直在研发岗能达到22级吗？

1. 不能达到22级。
2. 因为根据华为的内部晋升规定，一般情况下只有18年
工龄及以上且担任高级职务的员工才有机会晋升至22级，
而且还要符合一定的绩效要求和人才标准。即使是在研发岗
位工作25年，如果没有担任高级职务并且绩效表现不符合
要求，也是不可能晋升至22级的。
3. 不需要分步骤说明。

1 可能性不大。
2 因为即使是在研发岗位上，晋升到22级需要具备非常高的技术能力和管理能力，同时还需要在公司内部有很好的声誉和推荐，所以并不是所有人都能够达到这个级别。
3 当然，如果你在工作中表现卓越，并且拥有强大的技术和管理能力，并且得到了上级的认可和推荐，那么达到22级的可能性也不是完全没有。
但需要注意的是，这需要经过很长时间的努力和积累，而且也不是唯一的成功标志。

华为考核a会晋升么？

会晋升，而且工资也高

A代表华为绩效是最高的

华为的考核标准简单地分为A、B、C、D四个等级。

A 表示“优秀”，占比10%；

B 为“良好”，占比40%；

C 为“正常”，占比45%；

华为公司职位等级排名？

华为员工级别分为13-22级，23级及以上为高级别boss，华为内网并不显示他们的级别。每一级分A/B/C三小级（技术岗不分小级）。

大部分华为员工在18级以内，通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右，薪酬约为60万-70万。

18级是重要分水岭，越过去后就是领导/专家。正常来讲，华为员工每年可以升一小级，工资每年一涨，不过15级以上工资涨得较慢。当然，业绩特别突出的员工，也可以一年涨一大级甚至连跳二三级。

华为的基本工资是按到等级来定的，应届本科硕士入职13级，博士14级。

华为薪资有多少

华为的基本工资是按到等级来定的，应届本科硕士入职13级，博士14级，内部公开查阅只显示至22级，超过22级总裁级别不公开显示级别。据多位华为员工透露，在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。

13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。

入华为五年后，年薪起码30万以上，当然不同岗位不同部门不同薪资。据说17年荣耀团队年终奖100万，这个当然要看部门效益了。

华为工作四年或者五年的员工，年终奖会增长，股票每年增加配给。

一个工作五年的普通员工年收入都在30万以上。市场海外更多，海外的员工第一年年薪近乎30万，而到了第五年就能达到50万左右了!

华为最低级的主管年收入都在150万左右，华为有近1000名这样的主管;二级主管每年收入500-1200万，

在华为有近400名二级主管;一级主管每年收入1500万以上;副总裁年收入在2000万以上，华为有几十名副总裁!华为一年发放的工资和奖金股票分红就要700亿，华为去年共有8.3万人!

华为公司总共多少职级？

22级。

华为员工级别1到22级 员工级别划分)华为员工级别分为13-22级

23级及以上为高级别boss,华为内网并不显示他们的级别。每一级分A/B/C三小级(技术岗不分小级)。

在华为，职级和工作年限的对照一般是这样的：工作 1-3 年是 13 级，3-5 年是 14 级，5 年以上会进入 15 级和以上级别。

大部分人会卡在 18 级以内，在往上升较为困难，需要重新考评、答辩，越过去后就是领导/专家。19 级以上属于领导岗和专家岗，公司内网可查到员工 22 级以内，22 级以上的则属于总裁级别