机关工勤等级考试书,机关工勤等级考试书电子版

摘要： 工勤技师考试用什么书？机关事业单位工勤岗位中的技术工人，其职业技能等级是如何核定的？工勤技师考试用什么书？《机关事业单位工人技师培训考核教材:技术业务理论:新闻、广电、话务、技监》...

1. 工勤技师考试用什么书？
2. 机关事业单位工勤岗位中的技术工人，其职业技能等级是如何核定的？

工勤技师考试用什么书？

《机关事业单位工人技师培训考核教材:技术业务理论:新闻、广电、话务、技监》的编写坚持理论联系实际、学以致用、服务工人的原则，紧密结合机关事业单位工人的特点和实际情况，既有科学性又有实用性，是机关事业单位工人技师考核的理想用书。

从教材的编写形式上力求简明扼要、繁简适当；从教材的内容上力求体现新知识、新工艺、新理论，既有深度又有广度；从教材的表述形式上力求深入浅出，通俗易懂，便于工人自学；在教材编排上，原则上按照行业划分，既有独立又有合并，充分体现了机关事业单位工人技师的业务特点。

《职业道德》、《技术业务理论》和《实际操作》三科。

2、原文摘录如下:工勤技能一级、二级岗位考试科目包括《职业道德》、《技术业务理论》和《实际操作》三科组成,并分别按30%、30%、40%的比例计入总成绩。考试主要内容可参考各工种省(部)颁标准。工勤技能一级、二级岗位《职业道德》考试工作全省统一组织安排。各级人力资源和社会保障部门商同级相关行业主管部门共同确定各类行业考评组,行业考评组负责本行业相关职业(工种)《技术业务理论》和《实际操作》两科目的命题及考试组织工作。

机关事业单位工勤岗位中的技术工人，其职业技能等级是如何核定的？

谢谢邀请。 机关事业单位工勤人员，职业技能等级如何寻核定？

先说个人见解：工勤人员等级分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等5个等级。晋升每个等级如何核定，本质上与提拔干部相同：①需要参加相应的培训，取得人社部门承认的证书；②单位要有等级职位空缺；③单位党组织研究上报晋升等级方案；④组织部门或者人社部门核定批准，并下发晋升通知和工资晋升情况。

一、什么是工勤编？事业单位工人身份人员，又叫工勤编人员，它不属于干部，而属于一种历史产物的特殊编制。工勤编制可分为初级工，中级工，高级工，技师，高级技师等5个等级。

二、工勤编的未来？工勤编既然是一种历史产物，那么它也将历史性的消失。现在各地对工勤编都实行‘’只出不进、严格控制‘’等措施，逐步消化存量。不久的将来，工勤编也将彻底退出历史舞台。

三、工勤人员职业技能等级如何核定？

工勤人员等级分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等5个等级。晋升每个等级如何核定，本质上与提拔干部相同：①需要参加相应的培训，取得人社部门承认的证书；②单位要有等级职位空缺；③单位党组织研究上报晋升等级方案；④组织部门或者人社部门核定批准，并下发晋升通知和工资晋升情况。

四、现行工勤人员如何发展？①可以提升技能等级，享受较高的工资待遇。比如可以从普通工，晋升到中级工，再晋升到高级工、技师、高级技师，届时可以享受到更高的工资待遇。②可以聘任事业编管理岗。参加竞聘，转任事业编管理岗位，虽然不能转换身份，但也可以增加工资待遇。③参加公务员或事业编考试。如果自己年轻，文化水平可以，可以参加公务员事业编考试，转换身份。

目前，机关事业单位工勤岗位共分5个级别:1、初级工为工勤5级(相当于办事员)；2、中级工为工勤4级(相当于科员)；3、高级工为工勤3级(相当于副科级)；4、技师为工勤2级(相当于正科)；5、高级技师为工勤1级(相当于副处)。以上相当于，仅单指工资待遇，不包括奖金等其他***待遇。

按照人社部门相关规定，工勤人员任初级工后，从理论上，5年后年度考核称职，就可以通过申请参加中级工技术职称考试，考试合格，由人社部门发给工勤人员中级工人技术职称证书，同时由单位聘用后，正式享受中级工人工资待遇。以此类推，中级工任期5年后，再考试晋升高级工，以级以后的技师、高级技师。但一般事业单位，工勤人员职级晋升到中级工，人社部门就要限制名额职数，其职称就很难再晋升了，即使考试合格，也得到聘用，兑现不了工资待遇。但如果是行政或参公工勤人员，一般就不会受到名额职数限制，通常可以晋升到高级工和技师，司机类工勤还可晋升到高级技师，只有年限到了，经考试合格，人社部门发给职称证书，单位聘用，并兑现相应工资待遇。