参加考试技能等级考试,参加考试技能等级考试的条件

摘要： 青少年运动技能考评员证书有啥用？本人目前在事业单位中级技术职称九级，不可能升高级了。转管理岗位合适吗？青少年运动技能考评员证书有啥用？持有考评员证可以承担国家职业资格五级、国家职业...

1. 青少年运动技能考评员证书有啥用？
2. 本人目前在事业单位中级技术职称九级，不可能升高级了。转管理岗位合适吗？

青少年运动技能考评员证书有啥用？

持有考评员证可以承担国家职业资格五级、国家职业资格四级、国家职业资格三级职业技能的考核以及评审。考评员是在规定的工种、等级和类别范围内对职业技能鉴定对象进行考核和评审的人员。

考评员的职责：

1、负责考核场地、设备、工、卡、量具及其所用材料；

2、严格按照评分标准及要求逐项测评打分；

3、鉴定对象有***行为时，视情节轻重分别给予处理；

4、协助考务人员做好考务工作；

5、不断学习职业技能鉴定知识和技术，提高鉴定水平。

考评员报考条件：

1.考评员应当具有高级技能也就是国家职业资格***以上职业资格，或者具有中级专业技术职务以上资格，并了解熟悉本职业或者本工种的专业知识和操作技能，以及具有较丰富的考评工作经验。

2.高级考评员应当具有高级技师也就是国家职业资格一级资格，或者高级专业技术职务的资格，并具有丰富的考评经验，并取得考评员资格一年以上。

本人目前在事业单位中级技术职称九级，不可能升高级了。转管理岗位合适吗？

回答问题前，先介绍一下我的情况，我也是中级职称十级，比你还少一个级别。我的工资和一起上班的公务员还高一点，不过我们没车补，所以他们又比我高一点，但也就是两百来块，如果我是九级，可能就差不多了。

那么从我的角度来说，我是不会转管理岗位的，主要以下两个原因：

1.转成管理岗后你的工资可能会降低。这不光是只你平级转会降低，甚至转成副科级领导都会降低。我们有一个同事和我一样都是中级职称，转成副科级领导（事业编不变）管理岗，工资不升反降，而且以后不能评高级。

2.如果以后工作调动，对你不利。你转成管理岗，那么以后万一工作调动，你不能评高级，中途断档，继续教育没有学习，也不再是技术岗位，在新单位，只能继续管理岗位。万一新单位有高级职称的职位，你就只能眼巴巴看着别人评聘了。

综上，我不建议转管理岗，守着技术岗，等待时机，反正工资也不比管理岗少。

本人长期从事体制内人事工作，对事业单位各个岗位情况比较熟悉，关于这个问题我来帮你解答。

事业单位实行岗位管理后，分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位，三种岗位间是可以进行相互转聘的。

事业单位各个岗位介绍

管理岗位与公务员的级别类似，一一对应，比如一级职员对应部级正职，九级职员对应科员……专业技术岗位分为高级、中级和初级职称。高级分为1-7级，中级职称分为8-10级，初级分为11-13级。题主目前是中级职称的九级岗位。

各岗位转岗情况介绍

转岗要有一个大前提，那就是相应岗位一定要有空缺，如果没有那么肯定没法转的。专业技术九级岗位满四年最高可以转管理岗六级职员，相当于副处，也可以转管理岗七级职员，转岗成功后岗位工资比专业技术九级要高点，当然也可以转管理岗8级、9级，这样的话岗位工资会变少，很不划算。

结束语：综上所述，结合以上解释，如果能转到管理岗七级职员以上，我觉得还是划算，如果不能我不建议转岗。当然如果在县以下单位，转岗过去能够担任领导岗位，那么转岗也合适，具体问题具体分析。

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如果你在县区一级的话，千万别转。

虽然都在说管理岗也要职级并行，但我依然告诉你，不值得转。

因为在县区一级，事业单位管理岗几乎不设八级岗，95%的管理岗人员都是管理九级到退休，这也是公务员20年职级并行后，事业单位管理岗也吵吵着要职级并行的原因之一。即使你转到管理岗，也没有八级岗给你晋升。

首先，专技岗中级分为八、九、十级，八级最高，有岗位空缺的前提下，每三年可以升一级。你现在是九级，满三年就能升八级了，八级工资高于正科。甚至还能有机会晋升副高，工资可比肩正处。

第二，技术九级升八级，岗位工资由1960元涨到2200元，涨了240元。

第三，如果你由技术九级转到管理九级的话，岗位工资由1960降至1620，降了340元…绩效工资由1506降至1188，降了318元（我们这里执行16年标准，新标准降得更多）。还有年终双薪、目标考核奖等，物业补贴、公积金、医保、社保等隐性损失折合到每月按200算…合计损失758左右。