事业单位考试怎么看等级-事业单位等级考试查询

摘要： 本文目录一览：1、事业编考核结果分什么等级?2、事业编等级划分...

本文目录一览：

• 1、事业编考核结果分什么等级?
• 2、事业编等级划分
• 3、事业编考核结果分什么等级
• 4、事业单位的等级是如何划分的?
• 5、事业编怎么确定A类还是B类
• 6、事业单位考核的四个等级

事业编考核结果分什么等级?

1、是优秀、合格、不合格。根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第六条规定：考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对德、能、勤、绩表现较差，在年度考核中难以确定等次的人员，可先予以告诫，期限为三至六个月。

2、年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。

3、【解析】根据《事业单位人事管理条例》第21条规定，年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次。故选B。

4、事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据，在***人力资源社会保障部门的指导下，事业单位应根据实际情况自行制定，并由主管部门审核。

5、事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格。具体内容如下：优秀：在年度考核中，表现优秀的人员将获得优秀等次。

事业编等级划分

1、事业单位管理岗等级划分 事业单位管理岗分十个等级，分别为十级、九级、八级、七级、六级、五级、四级、三级、二级、一级，依次对应公务员的办事员、科员、副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部十个职级。

2、事业单位等级划分十二级，主要包括：正高级，副高级，中级，助理级，员级。

3、我的了解是这样的事业编级别一共有十三个不同的等级，其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十***是初级，不同等级享受的待遇是不一样的。

4、事业单位岗位级别分为10个等级。管理岗位，即一至十级职员岗位，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

5、《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员管理分为四个层次：一级、二级、***、四级。每个层次又分为若干职级，共计十四个职级。一级管理职务较高，包括一级主任科员、一级副主任科员和一级科员三个职务等级。

6、管理指领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员。

事业编考核结果分什么等级

【解析】根据《事业单位人事管理条例》第21条规定，年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次。故选B。

事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据，在***人力***社会保障部门的指导下，事业单位应根据实际情况自行制定，并由主管部门审核。

分为优秀、良好、一般、不及格。优秀：总分数达到90分及以上，且各项评价项目均为优秀或良好。良好：总分数在75分到89分之间，且各项评价项目均为优秀或良好。

A项正确，根据《事业单位人事管理条例》第二十一条规定：“考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次”。故正确答案为A。

具体如下：事业单位人员年度考核等级分为：优秀、合格、基本合格、不合格。年度考核的依据是《事业单位工作人员考核暂行规定》及当地的事业单位年度考核工作实施方案。考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面。

事业单位的等级是如何划分的?

1、一级（部级正职）；二级（部级副职）；***（厅级正职）；四级（厅级副职、局级正职）；五级（厅级副职、处级正职）；六级（处级副职）；七级（科级正职）；八级（科级副职）；九级（科员）；十级（办事员）。

2、事业单位管理级别分为四个层次：一级、二级、***、四级，每个层次又分为若干职级，共十四个职级。一级管理职务最高，为一级主任科员；四级管理职务最低，为四级科员。

3、事业单位等级划分十二级，主要包括：正高级，副高级，中级，助理级，员级。

4、事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。

事业编怎么确定A类还是B类

1、B类：社会科学专技类 适用岗位：社会科学专技类（B类）主要适用于经济、新闻、律师、出版编辑、记者、翻译、公证员、馆员、会计、体育教练、广播电音、工艺美术等。

2、事业单位考试A类是综合管理，重点偏向管理方面；事业单位考试B类是社会科学专技类，重点偏向技术方面。综合管理类（A类）：主要适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位。

3、A类也就是综合管理类，这一类岗位主要是以行政性、事务性和业务管理为主；B类也就是社会科学专技类，这一类岗位主要是人文社科类专业技术岗。包括经济、新闻、律师、出版编辑、记者、翻译、会计、广电播音等等方面。

4、大家在对应职位表要求和注解时基本就能明确考哪个了，事业单位考试A类是综合管理，重点偏向管理方面；事业单位考试B类是社会科学专技类，重点偏向技术方面。

事业单位考核的四个等级

1、事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据，在***人力***社会保障部门的指导下，事业单位应根据实际情况自行制定，并由主管部门审核。

2、【答案】B 【解析】【答案】B 【解析】根据《事业单位人事管理条例》第21条规定，年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次。故选B。

3、事业单位考核的四个等级是指优秀、称职、基本称职和不称职四个等级。事业单位考核的四个等级是根据考核结果对工作表现进行评价划分的标准。

4、【答案】：A、C、D 【答案】ACD。解析：事业单位年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。故本题答案选ACD。

5、【答案】：B 目前《事业单位人事管理条例（征求意见稿）》尚未生效，但既然题目已经考到，考生仍应做相应的了解。

6、该单位考核的四个等级为优秀、合格、基本合格、不合格。根据华图教育查询得知，事业单位的年度考核结果，是对员工一年工作表现的全面评价。